因开除孕妇而引发的赔偿问题-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因起诉而引发的问题

被执行人限制高消费，包括子女不能就读高收费私立学校。《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》规定被执行人不得进行高消费行为，如乘坐高级交通工具、入住星级以上宾馆、购买非经营必需车辆等。对于单位被执行人，其相关人员也不得实施...查看全文

问公司因开除孕妇引发争议

答

怀孕期间公司裁员违法，应按照劳动合同法规定给予双倍工资补偿，单位不能辞退孕期、产期、哺乳期女职工。违法解除劳动合同可依据《劳动合同法》第八十七条主张双倍经济补偿。...查看全文

问因开除员工而产生的赔偿问题

答

开除员工需结清工资，违反公司规章制度被辞退可领失业金。开除离职证明应包含双方身份信息、合同期限、离职日期、工作表现和原因。根据《劳动合同法》，用人单位应提供解除证明并办理相关手续，支付经济补偿。劳动合同文本应保存两年备查。...查看全文

问员工因被开除而遭受的赔偿问题

答

公司开除员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法开除的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，最高为二倍月工资。...查看全文

问随意开除员工引发的赔偿问题

答

随意开除员工需根据具体情况赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位不能随意解除劳动关系，否则需支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得二倍赔偿。员工可理性对待并据理力争，要求用工单位出具解除证明。若协商不...查看全文

问因点外卖引发的赔偿问题

答

消费者发现头发时，可以要求经营者或生产商支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；赔偿金额不足一千元的，为一千元。消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害时，可以向经营者或生产者要求赔偿损失。...查看全文

问因辞职而引发的法律法规问题

答

员工被迫辞职属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。...查看全文

问劳动法如何规定开除孕妇的赔偿问题？

答

单位单方面辞退孕妇员工是违法的，根据《劳动合同法》和《妇女儿童权益保护法》的规定，孕妇可以要求单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金计算方式为工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。此外，孕妇在怀孕、产期和哺乳期期间，单位应支付工...查看全文

问员工因公司强行开除而遭受的赔偿问题

答

公司强行开除员工，若属于违法辞退的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者无过失性被用人单位辞退的，用人单位需支付经济补偿，且提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。...查看全文

问员工因用工单位单方面辞退而引发的赔偿问题

答

用工单位单方面违法辞退员工，以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问农村房屋因滑坡而引发的搬迁补偿问题

答

农村房子滑坡地段搬迁的补偿包括土地补偿费、安置费、青苗补偿标准和其他附着物的补偿标准。土地补偿费和安置费由省、自治区、直辖市制定，考虑土地原用途、资源条件、产值、区位、供求关系、人口和经济社会发展等因素。青苗补偿标准由省、自治区、...查看全文

问如何解决因共居而引发的争执问题？

答

同居纠纷应协商解决，如无法达成协议则不能提起诉讼。如果涉及财产分割或子女抚养，可以提起诉讼。若在1994年2月1日前以夫妻名义同居且已登记，则按普通婚姻关系处理。...查看全文

问孕妇开除赔偿的标准

答

孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问孕妇开除赔偿的规定？

答

律师解答：孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问孕妇开除赔偿的规定？

答

法律解析：孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问孕妇开除赔偿的标准？

答

律师分析：孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问孕妇开除赔偿的标准

答

法律分析:孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

问开发商违约赔偿问题引发争议

答

开发商败诉后拒不赔偿可要求法院强制执行。强制执行所需材料包括申请书、证明申请人资格、被申请人资格证明、生效法律文书、被申请人财产线索清单等。欺诈签订合同的诉讼时效为3年，自权利受损之日起计算。撤销权、解除权等权利的存续期间届满后消...查看全文

问因怀孕而遭公司开除，该如何赔偿？

答

公司不能因为员工怀孕而解雇她们，根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或解除劳动合同。违法解雇的用人单位需要支付经济赔偿金，每满一年工作可以要求支付相当于两个月工资的赔偿金。...查看全文

问因欠薪而解除劳动合同的赔偿问题

答

劳动者解除劳动合同时，若用人单位连续拖欠工资，劳动者除要求支付拖欠工资外，还可要求用人单位支付经济补偿金。按《劳动合同法》规定，劳动者每满一年工作可获得一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算。若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，...查看全文