因辞职而引发的法律法规问题

律师回答
摘要:员工被迫辞职属于违法解除劳动合同,用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。
员工被迫辞职属于违法解除劳动合同,不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
延伸阅读
用人单位违法解除劳动合同会承担哪些法律责任?
用人单位违法解除劳动合同可能会承担的法律责任包括:
1.赔偿金:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时,应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
2.支付违约金:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,可能需要向劳动者支付违约金,违约金不得超过用人单位提供的培训费用;
3.赔偿金或违约金等损失赔偿:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;
4.支付未签劳动合同2倍工资:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
另外,用人单位还要承担劳动合同法规定的其他法律责任,如未按时足额缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者提供社会保险等。
结语:员工被迫辞职属于违法解除劳动合同,用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定,向劳动者支付赔偿金。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。

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