如果公司裁员又不想赔偿的方法是劳动者通过协商、申请调解等方式维护自己的利益，公司裁员而又不赔偿的行为是违法的。用人单位辞退劳动者的补偿最长支付不超过十二个月工资。
一、如果公司裁员又不想赔偿怎么办
如果公司裁员又不想赔偿的方法是劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
二、被公司辞退员工补偿标准是怎样的
1.用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；6个月以上不满一年的，按一年支付；不满半年的，按半个月支付。
2.最长支付不超过12个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位裁员需具备的条件是什么
1.用人单位依照企业破产法规定进行重整的。
2.用人单位生产经营发生严重困难的。
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
在裁员时遭受损失，公司是否需要赔偿？
律师回答
摘要：公司裁员又不赔偿的方法是劳动者通过协商、调解等方式维护自己利益，这种行为是违法的。被公司辞退员工的补偿标准是根据工作年限支付，最长不超过12个月工资。用人单位裁员需具备条件如企业破产、生产困难等。
延伸阅读
结语：通过协商、申请调解等方式维护劳动者权益是解决公司裁员又不赔偿的方法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员而不愿意赔偿的行为是违法的。被公司辞退的员工补偿标准根据工作年限支付相应的工资补偿金，最长不超过12个月工资。用人单位裁员需具备条件，如企业破产重整、生产经营困难等。维护劳动者权益是保障合法权益的重要途径。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司是否需要赔偿员工因提前辞退而遭受的损失？
公司提前辞退需支付经济补偿，按工作年限支付一定比例工资；违法辞退需支付经济补偿的两倍；过失性辞退则无需赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等。员工辞退应...查看全文
公司裁员时是否需要给员工赔偿？
1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 企业员工裁员要赔偿员工损失吗 企...查看全文
保险公司是否需要赔偿受害者的损失？
机动车交通事故中，保险公司在强制保险责任范围内赔偿，不足部分由肇事者承担赔偿责任。机动车之间的事故，有过错的一方承担责任；机动车与非机动车驾驶人、行人的事故，非机动车驾驶人、行人无过错时由机动车方承担责任，有过错时根据过错程度减轻...查看全文
委托人因受托人过错遭受损失，是否需要赔偿？
受托人过错需赔偿委托人损失，根据《民法典》规定委托合同，受托人处理委托事务。有偿委托合同受托人过错损失，委托人可请求赔偿。无偿委托合同受托人故意或重大过失损失，委托人可请求赔偿。受托人超越权限造成损失需赔偿。...查看全文
造成公司损失员工是否要赔偿
根据《工资支付暂行规定》，如果员工因个人原因给公司造成经济损失，公司有权要求其赔偿。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除金额不得超过工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，公司需支付最低工资标准作为补偿。...查看全文
造成公司损失员工是否要赔偿
员工给公司造成损失应承担赔偿责任，因为有相关的法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。...查看全文
员工离职导致公司损失，是否需要赔偿？
员工造成公司损失辞退不需要赔偿，但辞退程序包括申请书、审批、工作交接、结算工资等。如公司不支付赔偿金，员工可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，经调解或裁决解决争议。期间，员工可就业于新单位。...查看全文
外包公司裁员是否需要赔偿？
公司非法裁员有赔偿，即按照经济补偿标准的二倍计算赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司裁员没有...查看全文
公司裁员赔偿是否需要纳税？
裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当...查看全文
员工因被开除而遭受的损失，公司是否应承担赔偿责任？
员工无故被公司开除可获赔偿。根据我国劳动合同法第47条规定，公司需按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。未满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者无法履行合同，用人...查看全文
孕妇因裁员遭受经济损失，如何获得赔偿？
在孕期被公司解雇违反了《劳动合同法》的规定，孕妇可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。此外，如果孕期职工不存在法定过错，单位不得解除劳动关系，可以要求单位恢复劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文
员工在休息日遭受意外，公司是否会赔偿？
休假期间劳动者发生事故属非因公负伤，企业只需支付医疗费和休假工资；若在工作中受伤，则为工伤，企业应负责赔偿。工伤认定流程包括申请受理、调查核实、举证责任、证据提交和认定结论。...查看全文
公司劳动仲裁员工要求赔偿损失
基本案情 原告某公司诉至法院称,被告李某原系其职员,在职期间保有其人事章,李某知悉公司的用章规定,但其多次违反《某集团人事专用章管理办法》,为自己多发...查看全文
合同未订明遭受损失是否能要求赔偿？
合同没有订立遭受损失是能要求对方赔偿的，一般属于缔约过失责任。缔约过失责任的情形主要有：行为人假借订立合同，恶意进行磋商的情形；行为人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况的情形；有其他违背诚信原则的行为。 因欺诈合同遭...查看全文
出纳员遭受诈骗，公司损失严重，寻求赔偿金额
出纳未经审批付款违反会计操作流程，需承担赔偿责任。严格要求劳动者承担赔偿责任将转移企业风险给劳动者，不公允。最终，出纳需承担公司10%损失。...查看全文
劳务工因公司裁员遭受赔偿问题
劳动者与第三方签订合同后被违法辞退，可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿，每工作满一年可获得两个月工资的赔偿。用人单位有违法行为导致劳动合同解除的，劳动者可解除合同并要求赔偿。劳动者还可在以下情况下解除合同：用人单位未提供...查看全文
离职后给公司带来损失，员工是否需要赔偿？
离职后应赔偿给公司造成的损失，赔偿数额由双方协商确定，如协商不成可诉诸法院。离职后的社保处理方法可选择灵活就业或找到新工作后办理转移。离职证明的作用包括证明解除劳动关系、申请失业金、转移人事关系和享受优惠政策等。用人单位有出具离职...查看全文
员工遭受无故裁员，公司应该如何赔偿？
公司无故开除员工需按工作年限赔偿，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿两倍。经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资超过平均工资三倍按三倍支付，最高不超过十二年。用人单位需支付经...查看全文
因欺诈合同遭受损失的否要求赔偿？
律师分析： 因合同欺诈而遭受损失的，可以要求赔偿。当事人可以依法申请法院或者仲裁机构撤销该合同，并由过错方赔偿当事人因此所受到的损失；并且当事人因该合同所得的财产要互相返还或折价予以补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文
因欺诈协议遭受损失的否要求赔偿？
法律解析： 因合同欺诈而遭受损失的，可以要求赔偿。当事人可以依法申请法院或者仲裁机构撤销该合同，并由过错方赔偿当事人因此所受到的损失；并且当事人因该合同所得的财产要互相返还或折价予以补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文
推荐律师
王新博
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务77人次
热门法律问题
