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员工违反劳动合同或保密义务、竞业限制,给用人单位造成损失,需承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给其他单位造成损失,需承担连带赔偿责任。擅自经营劳务派遣业务的,将受罚款、没收违法所得等处罚。...查看全文
员工犯错导致公司损失需要赔偿,需要根据双方的合约确定,没有过错的可以不用承担赔偿责任。如果劳动者因工作原因给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失。另外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...查看全文
客服工作失误导致公司损失500元自己赔偿吗? 员工出错导致公司损失是否要赔钱视情况而定:1、如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例根据实际情况确定,没有统一标准;如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要...查看全文
法律分析:一、员工失误导致公司损失如何赔偿:1、如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。2、劳动者本人原因给用...查看全文
超市亏损应由经营者承担,与员工无关。员工不应该承担商品丢失或损坏的责任,这是违法的。大型且管理不规范的超市常采取这种处理方式,但法律不允许。如果损失在经营者可承受的范围内,不建议让员工承担损失。...查看全文
离职后应赔偿给公司造成的损失,赔偿数额由双方协商确定,如协商不成可诉诸法院。离职后的社保处理方法可选择灵活就业或找到新工作后办理转移。离职证明的作用包括证明解除劳动关系、申请失业金、转移人事关系和享受优惠政策等。用人单位有出具离职...查看全文
根据具体情况,工作失误造成的公司损失,员工赔偿金额没有统一标准。故意造成的需全额赔偿,过大过失需部分赔偿,赔偿比例由法官决定,一般过失无需赔偿。员工和公司应先协商解决,协商不成再通过诉讼解决。...查看全文
法律分析:一、员工出错导致公司损失要赔钱吗依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。二、用人单位解除劳动合同的经济赔偿...查看全文
员工造成公司损失赔偿的法律依据和条件。根据相关法律规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除,但每月扣除不得超过工资的20%。赔偿的条件包括证明损失存在、损失与劳动者行为存在因果关系以及劳动者存在故意或...查看全文
法律分析:1.要结合具体情况来看,如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。2.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因...查看全文
劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失,用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除,但扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准,则按最低工资标准支付。...查看全文
法律分析:公司不可以拒绝员工离职,如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。职工主动提出与企业解除劳动合同的,职工需要以书面通知用人单位,30日后自动离职,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意,并且不予理会用人单位的赔偿要求...查看全文
根据《工资支付暂行规定》,如果员工因个人原因给公司造成经济损失,公司有权要求其赔偿。赔偿金额可从员工工资中扣除,但每月扣除金额不得超过工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准,公司需支付最低工资标准作为补偿。...查看全文
员工给公司造成损失应承担赔偿责任,因为有相关的法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任。...查看全文
劳动者应根据不同情况赔偿用人单位:故意造成的损失需全额赔偿,重大过失需赔偿50%,明显可避免的错误需赔偿一半左右。用人单位可根据劳动合同法和公司规章制度,不支付劳动者经济补偿。...查看全文
不需要。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不需要赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...查看全文
员工自离需要赔偿公司什么吗 1、员工自离如果给公司造成损失的,要赔偿公司经济损失。2、根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...查看全文
员工自离需要赔偿公司什么吗 1、员工自离如果给公司造成损失的,要赔偿公司经济损失。2、根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...查看全文
1、调岗导致离职公司要赔付。因为用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳...查看全文
法律分析:违约离职不是一定赔偿公司损失。违约离职如果给公司造成了实际损失,需要承担赔偿责任。或者劳动合同中约定了违约的责任,那么也需要承担违约责任,否则是不用承担违约责任的。法律依据:_x000D_...查看全文
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