企业辞退员工需根据不同原因支付不同补偿。无故辞退员工应支付双倍经济补偿；合同到期或经济性裁员应支付7个月工资；员工严重违纪则无补偿。补偿不得超过14个月，但若员工工资高于社平工资的三倍，则补偿不超过12个月。...查看全文

劳务合同公司辞退员工赔偿标准如下：公司与员工协商一致劝退，按工作年限支付经济补偿金；公司单方面辞退员工，应支付双倍赔偿金；员工违反规定被辞退，无赔偿金。离职经济补偿金的发放条件：用人单位违法解除合同、双方协商解除合同、用人单位提前...查看全文

辞退员工时，根据不同情况，是否需要经济赔偿有所不同。违纪、试用期不胜任、达到退休年龄等情况不需赔偿，但公司自身原因导致辞退时，需按每满一年工作提供一个月工资的赔偿金。...查看全文

怀孕、分娩、中止妊娠后男方禁止提出离婚，除非女方提出或法院认为必要。男方无过错则无需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同则用人单位应履行，不要求或无法履行则应支付赔偿金，标...查看全文

法律分析:公司提前辞退员工，如果是违法辞退的，应赔偿给员工双倍的经济补偿金。经济补偿金的算法则是员工在本公司的工作时间满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付半月的工资。如果是员工本身有重大...查看全文

用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。 【...查看全文

法律解析： 用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。 【...查看全文

因公司原因辞退员工的，除需额外支付劳动者一个月工资外，还应根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

法律分析：一、因公司原因辞退员工的赔偿：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;（3）员工工作不满六个月的...查看全文

法律分析：一、公司原因辞退员工怎么赔偿?根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

公司提前辞退需支付经济补偿，按工作年限支付一定比例工资；违法辞退需支付经济补偿的两倍；过失性辞退则无需赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等。员工辞退应...查看全文

法律解析： 公司应该按照员工在本公司的实际工作年限依法支付赔偿金。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司应该按照员工在本公司的实际工作年限依法支付赔偿金。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:因公司倒闭辞退员工赔偿的方式:以劳动者在本公司的工作年限，其前十二个月的平均工资水平为基础，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据...查看全文

律师分析： 公司应该按照员工在本公司的实际工作年限依法支付赔偿金。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

员工被公司以不能胜任工作为由辞退时，虽然一般无法获得赔偿，但可以获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工每工作一年可从公司获得一个月工资的经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在该单位工作的年限计算，每满一年支付...查看全文

法律分析：一、公司未提前通知无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定：1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

公司没有提前30天通知辞退怎么补偿 公司无过失性辞退员工，没有提前30天通知辞退的，除支付经济补偿金外，需额外支付一个月工资作为代通知金。公司过失性辞退员工，不需要提前30天通知。经济补偿金按员工在本公司工作的年限，以每满一年支付...查看全文

公司没有提前30天通知辞退怎么补偿 公司无过失性辞退员工，没有提前30天通知辞退的，除支付经济补偿金外，需额外支付一个月工资作为代通知金。公司过失性辞退员工，不需要提前30天通知。经济补偿金按员工在本公司工作的年限，以每满一年支付...查看全文