根据劳动合同解除方式的不同，劳动者的经济补偿金计算标准也不同。协商一致解除的情况下，按劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。非法解除的情况下，应支付上述标准的两倍经济赔偿金。...查看全文

企业辞退员工需根据不同原因支付不同补偿。无故辞退员工应支付双倍经济补偿；合同到期或经济性裁员应支付7个月工资；员工严重违纪则无补偿。补偿不得超过14个月，但若员工工资高于社平工资的三倍，则补偿不超过12个月。...查看全文

辞退员工时，根据不同情况，是否需要经济赔偿有所不同。违纪、试用期不胜任、达到退休年龄等情况不需赔偿，但公司自身原因导致辞退时，需按每满一年工作提供一个月工资的赔偿金。...查看全文

劳务工被辞退的赔偿方式及劳务合同纠纷处理方法： 一、劳务工被辞退可主张经济补偿，但依法辞退的不可主张经济补偿； 二、劳务合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决； 三、经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准； 四、劳...查看全文

劳动合同解除或终止后，用人单位未出具有效证明或未及时办理退工手续给劳动者造成的损失分为失业登记手续损失和其他实际损失。根据过错责任原则，用人单位未按规定办理的，应赔偿失业保险金损失或其他实际损失；若劳动者原因导致未及时办理的，损失...查看全文

法律分析： 公司变更属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

公司变更劳动合同辞退员工需支付经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十七条，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资...查看全文

购房合同欺诈赔偿原则及条件。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者若有欺诈行为，消费者可要求赔偿三倍购买价款或服务费用，最低为五百元。若经营者明知商品或服务存在缺陷，仍提供导致死亡或严重健康损害的，受害人有权要求赔偿损失，...查看全文

员工被辞退公司应按照劳动年限支付经济补偿，月工资高于平均工资三倍则支付三倍数额，违法解除合同需支付赔偿金；解除劳动合同程序包括申请书、审批、工作交接、结算工资等；用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、违纪、失职、犯罪责任。...查看全文

公司辞退员工分为非过失性、违法和过失性三种情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，非过失性辞退需要支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；违法辞退需要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍；过失性辞退则无需赔偿。...查看全文

公司倒闭，员工赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

怀孕、分娩、中止妊娠后男方禁止提出离婚，除非女方提出或法院认为必要。男方无过错则无需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同则用人单位应履行，不要求或无法履行则应支付赔偿金，标...查看全文

1、公司原因辞退员工一般是按该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...查看全文

劳务合同解除时，用人单位是否支付劳动者经济补偿或违约金，取决于劳务合同的约定；但如果用人单位存在违约行为，则需赔偿劳动者。与劳动合同不同，劳务合同解除时无需提前申请或通知，也无需给予劳动者相应赔偿。...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

一、单位无故辞退员工的赔偿是怎样的公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退...查看全文

法律分析:公司辞退员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

法律分析:公司辞退员工，如果是违法辞退的，要赔偿给员工双倍的经济补偿金。经济补偿金的一般标准，则是员工在公司的工作年限每满一年的，补偿一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给该员工半个月的工资。...查看全文

合同纠纷发生前，可以在合同中约定违约赔偿方式，如定金、违约金等。未约定的，需证明对方存在违约行为并证明损失数额后，可要求赔偿。若违约金和定金都有约定，可选择其中一种要求赔偿。...查看全文

法律分析：一、公司因多加工作量辞退员工如何赔偿?公司因多加工作量辞退员工按照本人工资来进行赔偿，人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法...查看全文