根据劳动合同解除方式的不同，劳动者的经济补偿金计算标准也不同。协商一致解除的情况下，按劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。非法解除的情况下，应支付上述标准的两倍经济赔偿金。...查看全文

辞退员工时，根据不同情况，是否需要经济赔偿有所不同。违纪、试用期不胜任、达到退休年龄等情况不需赔偿，但公司自身原因导致辞退时，需按每满一年工作提供一个月工资的赔偿金。...查看全文

劳务合同公司辞退员工赔偿标准如下：公司与员工协商一致劝退，按工作年限支付经济补偿金；公司单方面辞退员工，应支付双倍赔偿金；员工违反规定被辞退，无赔偿金。离职经济补偿金的发放条件：用人单位违法解除合同、双方协商解除合同、用人单位提前...查看全文

消费者因产品缺陷受损，可以要求销售者和生产者承担赔偿责任；如果是销售者的过错导致产品缺陷，生产者也有权向销售者追偿；对销售三无产品的欺诈行为，消费者可以要求三倍赔偿。...查看全文

律师分析:1、根据辞退的原因不同，补偿也不一样。可能有三种，第一，严重违纪，无补偿。第二，合同到期，或者经济性裁员，有7个月工资的补偿；第三，无故辞退员工有双倍的经济补偿即14个月的经济补偿，如果员工工资高水社平工资的三倍...查看全文

用工单位单方面违法辞退员工，以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

怀孕、分娩、中止妊娠后男方禁止提出离婚，除非女方提出或法院认为必要。男方无过错则无需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同则用人单位应履行，不要求或无法履行则应支付赔偿金，标...查看全文

我国法律规定，超市标价不符不可要求十倍赔偿，具体赔偿标准为：按消费者要求赔偿其受到的损失，金额为购买商品价款或服务费用的三倍，不足五百元则为五百元。...查看全文

购房合同欺诈赔偿原则及条件。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者若有欺诈行为，消费者可要求赔偿三倍购买价款或服务费用，最低为五百元。若经营者明知商品或服务存在缺陷，仍提供导致死亡或严重健康损害的，受害人有权要求赔偿损失，...查看全文

员工对公司强制降薪不同意时，可以通过劳动仲裁或起诉解决。劳动仲裁是为了保护当事人合法权益，解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。...查看全文

强拆违法建筑不会予以赔偿，违法建筑不受法律保护。违章建筑的法定强拆程序包括立案审批、违建调查、限期拆除、强拆认定和执行等步骤。当事人应在规定时间内完成拆除，否则可以按程序执行强制拆除。...查看全文

劳动合同解除赔偿及劳动仲裁程序：不要写辞工书，否则无赔偿；请假解雇违法，可要求赔偿2个月薪水；申请劳动仲裁需递交申请书和证据，不需要律师代理，可远程指导，不耽误新工作。...查看全文

这篇文章介绍了培训班退费的投诉途径和正常退费时间，并给出了相关的法律规定。文章提醒消费者在遇到不满意的情况时，可以通过多种途径维护自己的权益，例如向相关部门投诉、通过司法途径等。此外，文章还介绍了关于退款扣手续费的问题，提醒消费者...查看全文

侵权行为导致财产损失，被侵权人可直接要求赔偿，不需要基于合同约定。根据《中华人民共和国民法典》第1167条，被侵权人有权要求侵权人承担侵权责任。...查看全文

因公司原因辞退员工的，除需额外支付劳动者一个月工资外，还应根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

法律分析：一、因公司原因辞退员工的赔偿：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;（3）员工工作不满六个月的...查看全文

法律分析：员工违纪的处理方式：1、辞退(解除劳动合同)：即时辞退(因严重违纪而辞退)、预告辞退；2、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理；3、承担经济责任：扣...查看全文

法律分析：员工违纪的处理方式：1、辞退(解除劳动合同)：即时辞退(因严重违纪而辞退)、预告辞退；2、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理；3、承担经济责任：扣...查看全文

员工因工伤被辞退，用人单位应支付违法辞退赔偿金，标准为经济补偿两倍，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或合同无法履行。经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准，根据劳动者在本单位工作年限确定。...查看全文

劳动者受工伤后，可在一年内向劳动保障部门申请工伤认定，60日内获取结果。结果出来后，可与用人单位协商赔偿范围，保护合法权益；如协商失败，可仲裁或向法院起诉。此外，劳动者或其亲属可凭认定结果向工伤保险基金申请待遇。...查看全文