公司倒闭，员工按工作年限给予赔偿。每满一年给一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月给半个月工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。...查看全文

员工劳动合同未到期，公司倒闭时，根据赔偿标准，劳动合同终止后，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

公司倒闭后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工的经济补偿应根据工作年限来确定。每满一年支付一个月工资，工作不满一年但超过六个月按一年计算，工作不满六个月支付半个月工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则...查看全文

企业倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应向员工支付经济补偿。补偿标准为劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。少于一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此外，企业仍需支付工资、医疗费等欠款。劳动合同可在试用...查看全文

法律分析:因为公司倒闭而这种劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

公司倒闭，有合同员工的赔偿是，员工在公司工作每满一年的，可要求一个月工资的赔偿；如果工作六个月以上不到一年的，按一年计算；不满六个月的，员工可要求公司向其支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

公司倒闭未到期劳动合同赔偿依据《劳动合同法》第47条：按劳动者在公司工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资高于本地区平均工资三倍则按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律解析： 公司倒闭给员工赔偿的办法是：1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经...查看全文

公司倒闭对员工赔偿的规定：根据劳动合同法，公司破产或被关闭后，公司应支付员工经济补偿金。经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工资高于本地区平均工资三倍，则按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。月工资指...查看全文

企业被吊销执照或解散、用人单位解散需补偿员工经济损失。吊销执照等原因需补偿前12个月平均工资，不满半年按补半个月计算；非以上原因解散，应从入职时开始计算，每年补1个月，不满半年补半个月。解散需提前一个月书面通知，否则需支付一个月工...查看全文

公司倒闭给员工赔偿的办法是：1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。...查看全文

法律分析：根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳...查看全文

律师分析： 公司倒闭给员工赔偿的办法是：1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经...查看全文

法律分析:公司倒闭，无固定期限劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律解析： 根据法律规定，公司倒闭，劳动合同终止，应当员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

律师分析： 根据法律规定，公司倒闭，劳动合同终止，应当员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

法律解析： 根据法律规定，公司倒闭，劳动合同终止，应当员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

法律分析:根据法律规定，公司倒闭，劳动合同终止，应当员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

劳动合同终止后，公司应根据员工在单位工作的年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:公司倒闭后应当给予员工经济补偿，根据相关法律规定，非劳动者原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据工作的年限决定补偿金额。工作越久补偿金就越多。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文