公司倒闭,员工如何赔偿?

律师回答
摘要:公司倒闭对员工赔偿的规定:根据劳动合同法,公司破产或被关闭后,公司应支付员工经济补偿金。经济补偿金按员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。若工资高于本地区平均工资三倍,则按三倍平均工资支付,最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
公司黄了也就是指人们常说的公司破产倒闭,公司倒闭对员工赔钱如下:根据劳动合同法第44条和第46条的规定,用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止,公司应当支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
延伸阅读
员工权益保障:应对公司倒闭的赔偿策略
当公司倒闭时,员工的权益保障和赔偿策略是至关重要的。在这种情况下,员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先,员工应该及时与公司沟通,了解公司倒闭的原因和进展情况。其次,员工可以咨询专业律师,了解自己的合法权益,并根据劳动法规定,要求公司支付工资、加班费、年假等待遇。此外,员工还可以向劳动监察部门投诉,寻求相关部门的支持和帮助。最后,如果公司无力支付赔偿金,员工可以申请破产赔偿基金或向法院提起诉讼,追求自己的合法权益。总之,员工在公司倒闭时应积极维权,依法维护自己的权益,确保得到应有的赔偿。
结语:公司倒闭对员工造成的经济损失是不可避免的,但根据劳动合同法的规定,员工有权获得相应的经济补偿。根据劳动合同法第44条和第46条,公司倒闭时,员工有权获得经济补偿金,标准是每满一年支付一个月工资。对于工龄不满一年的员工,也应按照一年计算并支付相应比例的经济补偿金。此外,如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍,经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍支付,但年限最高不超过十二年。在公司倒闭时,员工应积极维权,依法争取自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
公司倒闭员工如何赔偿

法律分析:根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳...查看全文

在上海公司倒闭员工如何赔偿

法律分析:上海公司倒闭后应当给予员工正式经济补偿,根据相关法律规定,不是劳动者的原因而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据工作的年限决定补偿金额。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

公司倒闭工伤员工如何赔偿

法律分析:公司倒闭如果公司违法与工伤员工解约的,应按照经济补偿标准的两倍来向员工进行赔偿。该标准为员工在本公司工作每达一年的,给予一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予半月的工资。...查看全文

公司倒闭员工该如何赔偿

公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司倒闭员工该如何赔偿

法律分析:公司倒闭,用人单位应当支付给劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。法律依据:《《中华人民共和国企业破产法》...查看全文

公司倒闭员工该如何赔偿?

律师分析: 公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

天津公司倒闭了员工如何赔偿

公司倒闭后,根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的规定,员工有权获得经济补偿金,以员工前十二个月的平均工资为基数,按工作年限支付。此外,企业破产时,还应支付欠薪、医疗费用等,并进行清算程序。对于不同的破产...查看全文

公司倒闭员工工资如何赔偿

公司倒闭员工工资的赔偿方式:以破产财产为限,优先按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。若破产财产不足赔偿的,按照各个劳动者工资比例,参照上述标...查看全文

公司倒闭员工工资如何赔偿

公司倒闭员工工资的赔偿方式:以破产财产为限,优先按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。若破产财产不足赔偿的,按照各个劳动者工资比例,参照上述标...查看全文

公司倒闭员工工资如何赔偿

法律分析:公司倒闭员工工资的赔偿方式:以破产财产为限,优先按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。若破产财产不足赔偿的,按照各个劳动者工...查看全文

如果公司倒闭辞退员工如何赔偿

法律分析:公司倒闭辞退员工没有赔偿金,因为不是用人单位违法解除合同,但是有补偿金,根据相关法律规定,不是劳动者原因终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

公司倒闭员工如何要求赔偿?

律师分析: 公司倒闭,员工应当向公司提出支付经济补偿金。按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中...查看全文

"公司突然倒闭,员工如何赔偿"

法律分析:公司倒闭之后 ,员工按照法律规定,是可以的得到经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令...查看全文

公司倒闭怀孕员工如何赔偿

法律解析: 公司倒闭,对于怀孕员工的赔偿并无特殊规定,和普通员工一样,能获得经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

公司倒闭员工如何要求赔偿

法律解析: 公司倒闭,员工应当向公司提出支付经济补偿金。按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: ...查看全文

公司倒闭跑路员工如何赔偿

一、公司倒闭跑路员工如何赔偿      1、向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系,所以公司老板跑路后并不影响员...查看全文

公司倒闭三期员工如何赔偿

法律分析:公司倒闭三期员工的赔偿办法:每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。前述年限一般按照劳动者在本单位工作的年限计算,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

公司倒闭员工如何要求赔偿

法律解析: 公司倒闭,员工应当向公司提出支付经济补偿金。按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: ...查看全文

公司倒闭员工如何要求赔偿

法律分析:公司倒闭员工要求赔偿的方式:可按其在本单位工作的年限,每满一年要求支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,可以要求用人单位支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

公司倒闭遣散员工如何赔偿

法律分析:公司倒闭遣散员工不需要对员工进行赔偿,但是需要补偿。赔偿金是补偿金的两倍。如果是违法解除劳动合同就需要赔偿。根据在本单位工作年限决定补偿金额。而不是总工作年限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文