1、上班一天辞退不赔偿，可以要求支付一天的劳动报酬。
2、公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。但是一天还不满足支付标准，所以只能要求支付一天的劳动报酬。
因工作原因，员工在一天内被辞退，是否要赔偿？
律师回答
摘要：一天辞退不赔偿，可要求支付劳动报酬。公司无故开除，应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按半年算，支付半个月工资。但一天不满足支付标准，只能要求支付一天的劳动报酬。
延伸阅读
员工被迅速辞退，是否应支付经济补偿？
根据劳动法规定，员工被迅速辞退时，雇主通常需要支付经济补偿。在这种情况下，员工可能面临突然失去工作的困境，需要一定的经济支持来应对生活开销和未来的就业问题。经济补偿的具体金额取决于多种因素，如员工的工作年限、工资水平以及法律规定的标准。因此，根据劳动法的规定，如果员工因工作原因被迅速辞退，雇主通常应支付相应的经济补偿，以确保员工的合法权益得到保护。
根据劳动法规定，员工被迅速辞退时，雇主通常需要支付经济补偿。在这种情况下，员工可能面临突然失去工作的困境，需要一定的经济支持来应对生活开销和未来的就业问题。经济补偿的具体金额取决于多种因素，如员工的工作年限、工资水平以及法律规定的标准。因此，根据劳动法的规定，如果员工因工作原因被迅速辞退，雇主通常应支付相应的经济补偿，以确保员工的合法权益得到保护。
结语：根据劳动法规定，员工被迅速辞退时，雇主通常需要支付经济补偿。在这种情况下，员工可能面临突然失去工作的困境，需要一定的经济支持来应对生活开销和未来的就业问题。因此，根据劳动法的规定，如果员工因工作原因被迅速辞退，雇主通常应支付相应的经济补偿，以确保员工的合法权益得到保护。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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