在试用期入职三天内，若劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务产生严重影响且拒不改正，或被依法追究刑事责任，将被解雇。...查看全文

法律分析：一、疫情期间，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的，用人单位不能辞退，这种情况辞退了可以先行协商，协商不成依法申请仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：一、疫情期间，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的，用人单位不能辞退，这种情况辞退了可以先行协商，协商不成依法申请仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。...查看全文

《劳动合同法》规定了试用期内解除劳动合同的条件和程序，除非劳动者违反规定，用人单位不得解除劳动合同。而劳动者在试用期内有一系列严重违规行为时，用人单位可以单方解除劳动合同。此外，根据劳动合同法第四十条规定，如果劳动者因病或非因工负...查看全文

试用期辞退员工需支付经济补偿金，赔偿方式根据解除原因及法律规定而异。根据相关法律规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位解除合同并达成一致、劳动者拒绝续订合同、...查看全文

试用期期间不可以随时被辞退，用人单位解除劳动合同需要符合条件。试用期内劳动者只需要提前三天通知即可离职。劳动者在试用期被辞退但不给工资时，建议与单位沟通并咨询劳动纠纷律师以维护自己的权益。律师可以帮助劳动者了解诉求、制定维权方案、...查看全文

三天。根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位...查看全文

法律分析： 用人单位一般提前三天通知员工解除劳动合同，我国法律并没有明确规定，由各用人单位规章制度自行决定。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

一、试用期辞退需提前几天通知员工 1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。 2、只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。 3、法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以...查看全文

试用期被辞退后，用人单位应一次性结清劳动者工资，根据《工资支付暂行规定》第九条。根据《劳动合同法》第十九条，试用期不得超过一定期限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工资标准。在试用期中，除非符合...查看全文

法律分析：试用期三天被辞退有工资，只要劳动者按照单位要求提供了劳动，单位就应当支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...查看全文

法律分析：一、试用期三天内辞退有工资吗试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...查看全文

法律分析：试用期三天被辞退有工资，只要劳动者按照单位要求提供了劳动，单位就应当支付工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...查看全文

用人单位在试用期解除劳动合同必须符合法律规定。否则，劳动者有权要求赔偿金。《劳动合同法》规定，在试用期内，除非劳动者违反规定，否则用人单位不得解除劳动合同。用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：劳动者不符合录用条件、严重违反规章制...查看全文

律师分析： 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工...查看全文

法律分析:公司可以再试用期辞退员工，如果员工在试用期被证明不符合录用条件；或者存在法定可以解除劳动合同情形以及裁员的，可以辞退试用期员工，但是要注意，如果是无过失性辞退或者裁员的需要支付劳动者经济补偿金。法...查看全文

律师解答： 公司可以再试用期辞退员工，如果员工在试用期被证明不符合录用条件；或者存在法定可以解除劳动合同情形以及裁员的，可以辞退试用期员工，但是要注意，如果是无过失性辞退或者裁员的需要支付劳动者经济补偿金。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 公司可以再试用期辞退员工，如果员工在试用期被证明不符合录用条件；或者存在法定可以解除劳动合同情形以及裁员的，可以辞退试用期员工，但是要注意，如果是无过失性辞退或者裁员的需要支付劳动者经济补偿金。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 公司可以再试用期辞退员工，如果员工在试用期被证明不符合录用条件；或者存在法定可以解除劳动合同情形以及裁员的，可以辞退试用期员工，但是要注意，如果是无过失性辞退或者裁员的需要支付劳动者经济补偿金。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律分析:试用期因公司原因一般不可以被辞退。在试用期劳动者被辞退的，用人单位向其说明理由，并证明劳动者在试用期内不符合录用条件；若由用人单位主动提出解除劳动合同，协商同意的，需要支付经济补偿。法律依据:《《...查看全文