试用期上班三天被辞退?

律师回答

律师分析:

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
试用期三天被辞退

在试用期入职三天内,若劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务产生严重影响且拒不改正,或被依法追究刑事责任,将被解雇。...查看全文

试用期辞职三天还要上班吗

法律分析:试用期辞职三天还要上班。在试用期内,劳动者提前三日以书面形式通知用人单位的,在这三天时间里劳动者需要履行一定的义务,如:做好工作的交接、并配合办理离职手续等工作。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

试用期三天被辞退怎么办?

律师分析: 如果用人单位违反《中华人民共和国民法典》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金 。 【法律依据...查看全文

试用期三天被辞退怎么办

法律分析:一、试用期三天被辞退怎么办1、用人单位试用期辞退劳动者要求说明理由,除了不符合录用条件还有其他条件的,如何证明由公司负责举证。2、公司不能提供相关理由,劳动者可以要求公司赔偿。3、法律...查看全文

试用期三天被辞退怎么办

试用期对于劳动者和用人单位双方来说都比较重要。虽说是一个双向选择过程但是试用期确是有很多猫腻,很多不法单位经常喜欢在试用期大作文章。那么试用期三天被辞退怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一...查看全文

三天试用期被辞退补偿标准

法律分析:试用期非法辞退的规定是按照劳动法规定给予经济补偿,具体的补偿应当是以平时的工资乘以工作的年限为标准。但是如果在试用期当中发现不符合用人单位适用的一些具体的条件,那么则是提前三天通知,就不需要支付补偿。...查看全文

试用期三天被辞退有补偿吗

法律分析:一、试用期三天被辞退有补偿吗试用期三天被辞退有工资但是没有补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

试用期三天被辞退有工资吗

法律分析:试用期三天被辞退有工资,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...查看全文

三天试用期被辞退补偿标准

法律分析: 试用期非法辞退的规定是按照劳动法规定给予经济补偿,具体的补偿应当是以平时的工资乘以工作的年限为标准。但是如果在试用期当中发现不符合用人单位适用的一些具体的条件,那么则是提前三天通知,就不需要支付补偿。 【法律依据】:...查看全文

试用期三天被辞退有工资吗

法律分析:试用期三天被辞退有工资,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...查看全文

试用期三天被辞退有工资吗

法律分析:一、试用期三天内辞退有工资吗试用期被辞退的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...查看全文

三天试用期被辞退补偿标准

法律分析:试用期非法辞退的规定是按照劳动法规定给予经济补偿,具体的补偿应当是以平时的工资乘以工作的年限为标准。但是如果在试用期当中发现不符合用人单位适用的一些具体的条件,那么则是提前三天通知,就不需要支付补偿。...查看全文

试用期辞职提前三天还要上班吗

律师分析:按法律规定是还需要上三天班,在实际操作中,用人单位和离职员工可以自行协商处理。法律依据:《中华人名共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...查看全文

试岗三天被辞退?

律师分析: 入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。所以入职三天仍在试用期内,只要公司发现员工有问题,就可以辞退员工。并没有特别的救济途径。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

试岗三天被辞退

律师分析:入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。所以入职三天仍在试用期内,只要公司发现员工有问题,就可以辞退员工。并没有特别的救济途径。法律依据:...查看全文

试用期前三天被辞退有补偿吗

一、试用期三天被辞退有补偿吗 试用期三天被辞退有工资但是没有补偿。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单...查看全文

试用期三天说我不合适被辞退

若是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件情形的,用人单位可以 解除劳动合同 ,无需 支付经济补偿金 。但如果劳动者在试用期内符合录取条件,而被无故辞退的,劳动者可以向当地的 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁,请求用人单位 承担法律责任...查看全文

试用期第三天被辞退没签合同

法律分析:1.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。2.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经...查看全文

试用期三天被辞退工资怎么算

法律分析:一、试用期三天被辞退工资怎么算试用3天辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条:劳动者在试用期的工资不得低于本单...查看全文

试用期三天后被辞退有补偿吗

试用期三天被辞退有工资但是没有补偿。如果是因为劳动者在试用期被证明不合格或者其他自身原因被辞退的,则不能要求补偿。反之有《劳动合同法》规定的情形被辞退的,则可以要求单位支付经济补偿。...查看全文