试岗三天被辞退-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试岗三天被辞退？

律师分析：入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。所以入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工有问题，就可以辞退员工。并没有特别的救济途径。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问试岗三天被辞退有补偿吗

法律分析：入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。（1）若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。（2）若存在法定情形，即《劳动...查看全文

问试岗三天被辞退有工资吗

答

有的。劳动者只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。申请劳动仲裁需要哪些材料 1，劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实...查看全文

问试岗三天被辞退有补偿吗

答

公司要求试岗三天的目的是考察，考察其实是双向的，一方面熟悉公司的环境，另一方面，公司考察新员工的工作状态。因为有很多的员工，虽然嘴皮子很厉害，可是根本就没有动手能力，选择设定试用期就是为了能够证明这些员工确实会拥有着强大的能力，也...查看全文

问试岗三天被辞退有补偿吗

答

试用期三天被辞退有补偿吗试用期因不符合录用条件被辞退的就没有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。...查看全文

问试岗三天被辞退，是否有补偿？

答

试岗三天被辞退是有工资但没有补偿的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、劳动合同无...查看全文

问试岗三天被辞退，是否有工资？

答

试岗三天被辞退有工资，且可要求额外经济补偿。劳动者被辞退或主动离职，用人单位都必须支付工资。合法解除劳动合同情形包括患病、非因工负伤、不能胜任工作及经济性裁员。...查看全文

问试岗三天被辞退不给工资合法吗

答

法律分析：试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。但是现实...查看全文

问试岗三天被辞退了还要了身份证复印件

答

劳动者在试用期内，用人单位有权解除劳动合同，但必须支付劳动者的工资。劳动者可以持事实劳动关系证据向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有多项劳动权利，包括取得劳动报酬的权利。劳动者...查看全文

问试岗三天没签合同被辞退有补偿吗

答

试用期没签合同被辞退如果劳动者不存在过失的有补偿。试用期不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除合同，并且无需支付经济补偿。申请劳动仲裁需要哪些材料 1，劳动仲...查看全文

问试用期三天被辞退

答

在试用期入职三天内，若劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务产生严重影响且拒不改正，或被依法追究刑事责任，将被解雇。...查看全文

问试岗两天被辞退没有工资

答

试岗两天被辞退没有工资劳动者在度过试工期三天后被辞退的，一般会有工资。用人单位需要按照双方约定的工资标准和劳动者的工作天数，在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...查看全文

问试岗两天被辞退没有工资

答

问到岗三天被辞退会发三天工资吗

答

一、入职三天离职会发工资吗 1、劳动者入职三天后离职的，单位一般会发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位...查看全文

问试用期上班三天被辞退？

答

律师分析：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工...查看全文

问试岗期三天被劝退工资怎么算

答

法律分析：一、试岗期三天被劝退工资怎么算试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：劳动者在试用期的工资不得低于本单...查看全文

问试用期三天被辞退怎么办

答

试用期对于劳动者和用人单位双方来说都比较重要。虽说是一个双向选择过程但是试用期确是有很多猫腻，很多不法单位经常喜欢在试用期大作文章。那么试用期三天被辞退怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一...查看全文

问试工三天被辞退有工资嘛？

答

律师解答：试用期三天被辞退有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问...查看全文

问试工三天被辞退有工资吗？

答

律师分析：试用期三天被辞退有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问...查看全文

问试工三天被辞退有工资吗

答

法律分析:试用期三天被辞退有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共...查看全文