法律分析：入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。（1）若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。（2）若存在法定情形，即《劳动...查看全文

试用期三天被辞退有补偿吗 试用期因不符合录用条件被辞退的就没有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。...查看全文

试用期没签合同被辞退如果劳动者不存在过失的有补偿。试用期不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除合同，并且无需支付经济补偿。 申请劳动仲裁需要哪些材料 1，劳动仲...查看全文

试岗三天被辞退是有工资但没有补偿的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、劳动合同无...查看全文

律师分析:入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。所以入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工有问题，就可以辞退员工。并没有特别的救济途径。法律依据:...查看全文

律师分析： 入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。所以入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工有问题，就可以辞退员工。并没有特别的救济途径。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

有的。劳动者只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。 申请劳动仲裁需要哪些材料 1，劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实...查看全文

法律分析：一、试用期三天被辞退有补偿吗试用期三天被辞退有工资但是没有补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

试用期三天被辞退有工资但是没有补偿。如果是因为劳动者在试用期被证明不合格或者其他自身原因被辞退的，则不能要求补偿。反之有《劳动合同法》规定的情形被辞退的，则可以要求单位支付经济补偿。...查看全文

一、试用期三天被辞退有补偿吗 试用期三天被辞退有工资但是没有补偿。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单...查看全文

试岗三天被辞退有工资，且可要求额外经济补偿。劳动者被辞退或主动离职，用人单位都必须支付工资。合法解除劳动合同情形包括患病、非因工负伤、不能胜任工作及经济性裁员。...查看全文

试用期三天被辞退有补偿吗 试用期因不符合录用条件被辞退的就没有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。...查看全文

法律分析： 试用期非法辞退的规定是按照劳动法规定给予经济补偿，具体的补偿应当是以平时的工资乘以工作的年限为标准。但是如果在试用期当中发现不符合用人单位适用的一些具体的条件，那么则是提前三天通知，就不需要支付补偿。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：试用期非法辞退的规定是按照劳动法规定给予经济补偿，具体的补偿应当是以平时的工资乘以工作的年限为标准。但是如果在试用期当中发现不符合用人单位适用的一些具体的条件，那么则是提前三天通知，就不需要支付补偿。...查看全文

法律分析：试用期非法辞退的规定是按照劳动法规定给予经济补偿，具体的补偿应当是以平时的工资乘以工作的年限为标准。但是如果在试用期当中发现不符合用人单位适用的一些具体的条件，那么则是提前三天通知，就不需要支付补偿。...查看全文

试用期解除劳动合同补偿需根据实际情况来定。员工不符合录用条件，用人单位提供证据则无需支付补偿金；无法证明则需支付。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违规、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正，用人单位可...查看全文

法律分析：一、没签合同试用期三天被辞退有补偿吗?试用期没签合同被辞退没有补偿，试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供...查看全文

法律分析：试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。但是现实...查看全文

法律分析：试用期工作7天后被辞退，如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的，用人单位不需要支付补偿金，如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。七天的赔偿一般是一月的工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：公司规定要上半个月以上才能领到工资，劳动者只上七天班也可以领到工资。公司的该规定违反劳动法，该规定无效。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了...查看全文