持事实劳动关系证据，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但工资是劳动者劳动报酬，劳动者只要提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利，用人单位应当在辞退时按出勤一次性结清工资。用人单位辞退劳动者不支付工资，劳动者可以持“工作证”、“服务证”、证人证言等事实劳动关系证据向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
试岗三天被辞退了还要了身份证复印件
律师回答
摘要：劳动者在试用期内，用人单位有权解除劳动合同，但必须支付劳动者的工资。劳动者可以持事实劳动关系证据向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有多项劳动权利，包括取得劳动报酬的权利。劳动者应履行劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
延伸阅读
试岗期间被解雇，要求提供身份证复印件：终止雇佣合同后的个人信息处理
在试岗期间被解雇后，雇主要求提供身份证复印件，这涉及到终止雇佣合同后的个人信息处理问题。根据相关法律法规，雇主在解雇员工后，需要妥善处理员工的个人信息，包括身份证复印件。首先，雇主应确保员工的个人信息安全，采取必要的措施防止信息泄露。其次，雇主应尊重员工的隐私权，不得滥用或非法使用员工的个人信息。如果员工担心个人信息的安全，可以要求雇主签署相关保密协议或采取其他合理的保护措施。在终止雇佣合同后，员工有权要求雇主销毁或归还其个人信息，雇主应积极配合并履行相关义务。总之，终止雇佣合同后的个人信息处理应遵循法律规定，保护员工的合法权益和个人隐私。
在试岗期间被解雇后，雇主要求提供身份证复印件，这涉及到终止雇佣合同后的个人信息处理问题。根据相关法律法规，雇主在解雇员工后，需要妥善处理员工的个人信息，包括身份证复印件。首先，雇主应确保员工的个人信息安全，采取必要的措施防止信息泄露。其次，雇主应尊重员工的隐私权，不得滥用或非法使用员工的个人信息。如果员工担心个人信息的安全，可以要求雇主签署相关保密协议或采取其他合理的保护措施。在终止雇佣合同后，员工有权要求雇主销毁或归还其个人信息，雇主应积极配合并履行相关义务。总之，终止雇佣合同后的个人信息处理应遵循法律规定，保护员工的合法权益和个人隐私。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有多项权利，包括获得劳动报酬的权利和提请劳动争议处理的权利等。在试用期内，用人单位可以根据劳动者是否符合录用条件解除劳动合同，但必须支付劳动者应得的工资。如果用人单位不支付工资，劳动者可以持有相关的事实劳动关系证据向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。同时，雇主在终止雇佣合同后，应妥善处理员工的个人信息，保护员工的隐私权。在处理个人信息时，雇主应遵循相关法律法规，确保信息安全，不滥用或非法使用员工的个人信息。劳动者有权要求雇主销毁或归还其个人信息，并可要求雇主签署保密协议等保护措施。终止雇佣合同后的个人信息处理应注重保护员工的合法权益和个人隐私。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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