公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。
劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同。公司解除合同不符合法律规定的，属于违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍级劳动者本单位工作年限每年两个月支付陪产假。
工伤解除合同违法的，劳动者应当依法向公司主张权利，与用人单位交涉效果欠佳，可通过劳动争议仲裁维权。
相关法律
《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司裁员引发员工反对，怎么办？
律师回答
摘要：公司裁员不需要劳动者同意，但违法裁员的劳动者可通过劳动争议仲裁维权。根据《劳动合同法》第39、40、41和42条，公司可在劳动合同履行期间单方面解除合同。违法解除合同时，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应履行。若劳动者不要求继续履行或无法履行合同，用人单位应支付经济补偿金。对于工伤解除合同违法的情况，劳动者应向公司主张权利，若交涉无果，可通过劳动争议仲裁维权。
延伸阅读
结语：公司裁员不需要劳动者同意，但违法裁员的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。根据《劳动合同法》规定，公司可以单方面解除合同，但若公司解除合同违法，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位应支付经济补偿金。对于工伤解除合同违法的情况，劳动者可以向公司主张权利，若交涉效果不佳，可通过劳动争议仲裁维权。根据相关法律规定，裁减人员时应优先留用固定期限合同和无固定期限合同的劳动者，同时应支付经济补偿。劳动者的经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍职工月平均工资计算，最高不超过十二年。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司裁员员工怎么应对
法律分析：1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款，正确理解裁员的合法性与非法性，保全自己的利益。 2、员工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，优秀的员工被裁的几率会小很多的。3、关于裁员的知识点： 裁员分为合...查看全文
公司裁员员工怎么应对
法律分析： 出现公司裁员的情况，员工的维权方式是，如果公司的程序合法，也符合裁员条件的，则员工可以要求获得相应的经济补偿金；如果公司违法裁员的，则员工可以向劳动行政部门举报。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 ...查看全文
公司裁员不发工资怎么办？
律师分析： 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲...查看全文
公司裁员不发工资怎么办
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执...查看全文
公司对55岁以上员工裁员怎么办
劳动合同法第四十二条规定，特定情况下，用人单位不得依法解除劳动合同。这些情况包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患有职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者；在医疗期内的病患或非工伤者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作...查看全文
员工反对公司调岗，能否进行裁员？
公司调岗员工不同意，可裁员，但程序复杂。需提前30天向工会或全体员工说明情况，听取意见，报告劳动行政部门，方可裁员。或提前30天书面通知员工或支付额外工资解除合同。...查看全文
公司员工裁员应对
公司解雇员工的程序包括：协商解除或提前通知、交接手续和出具解雇证明。员工解雇的程序包括：提供劳动纪律和规章制度、提供违纪事实和证据、通知工会、办理工作交接、结算薪资、解除劳动合同、送达决定给员工、出具离职证明和备案。总之，雇主应出...查看全文
公司裁员又不发工资怎么办
法律分析:公司裁员又不发工资的，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。...查看全文
公司裁员员工不走怎么办
一、公司裁员员工不走怎么办首先，公司在与他们终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月提出，应该给员工以代通知金。其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动...查看全文
公司因经济原因拟降薪，员工反对引发争议
劳动者薪资降低违法，可协商或仲裁要求恢复原合同或支付经济补偿。经济补偿按工龄支付，满一年支付一个月薪资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半月薪资。劳动者月薪高于平均薪资三倍的，补偿标准为三倍，最高不超过十二年。降低薪资违反劳动合...查看全文
裁员通知引发员工不满，如何应对？
公司裁员需遵守法律规定，若违法，劳动者可通过劳动仲裁维权。裁员需满足条件：裁减人员≥20人或...查看全文
员工对经济性裁员表示反对时，该怎么办？
员工不同意经济性裁员，可提起劳动仲裁。《劳动合同法》规定，经济裁员需支付经济补偿金，标准根据工龄计算。每满一年支付一个月薪资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月薪资。若月薪资超过本地区平均薪资三倍，补偿标准按三倍数额支付，最...查看全文
公司对员工罚员工该怎么办？
劳动争议处理程序：员工不服罚款可要求单位说明理由并协商；协商不成可向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成，可向仲裁委员会申请仲裁。法律规定劳动者有责任提供证据，用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文
员工仲裁公司怎么办
法律分析：一、员工仲裁公司怎么办可以和解。但保险起见，建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力，可直接申请执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列...查看全文
员工仲裁公司怎么办
法律分析： 员工申请劳动仲裁的，公司在接到员工的劳动仲裁后，应主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见；协商不成，可以申请当地劳动调解组织居间进行调解；如果调解协商不成的，公司应当主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审。 法...查看全文
2023年公司裁员引发纠纷：不愿意赔偿怎么办？
公司裁员不愿赔偿违法，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维护权益，依据《劳动合同法》第77、78条。经济性裁员需符合企业破产法规定，一般性裁员需支付经济补偿金。补偿标准按劳动年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高...查看全文
工人突然被公司裁员，引发不满情绪
员工被无故辞退后，有权要求公司给出理由。如果公司理由不成立且违法辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同的公司应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
员工反对公司要求转岗，合法性引质疑
根据公司规定,员工可以自愿选择转岗。若员工不能胜任工作的,用人单位可以为其调整岗位;若员工没有出现不胜任工作的情况,用人单位为其转岗的属于变更工作内容,应当双方协商一致后变更,单位单方面变更,员工可以不同意。...查看全文
公司裁员怎么赔偿员工
法律分析：一、公司裁员怎么赔偿员工劳动法新规定辞退员工补偿标准1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的，支付一个月工资;(2)超过6个月不满一...查看全文
公司裁员员工怎么维权
法律分析：公司裁员员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。公司裁员未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金。因裁减人员发生劳动争议的，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉...查看全文
推荐律师
黄群辉
北京市-北京市-东城区
认证律师知识产权、知识产权
已服务110人次
热门法律问题
