法律分析：1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款，正确理解裁员的合法性与非法性，保全自己的利益。 2、员工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，优秀的员工被裁的几率会小很多的。3、关于裁员的知识点： 裁员分为合...查看全文

公司解雇员工的程序包括：协商解除或提前通知、交接手续和出具解雇证明。员工解雇的程序包括：提供劳动纪律和规章制度、提供违纪事实和证据、通知工会、办理工作交接、结算薪资、解除劳动合同、送达决定给员工、出具离职证明和备案。总之，雇主应出...查看全文

法律分析：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释...查看全文

老员工被公司辞退后，可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复工资或获得双倍经济补偿金。经济补偿标准按年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算。申请人需提交书面申请，仲裁委员会应在五日内作出受理或不受理的决定。...查看全文

一、公司变相裁员员工该如何应对1、公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，主经用人单位支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

公司裁员不需要劳动者同意，但违法裁员的劳动者可通过劳动争议仲裁维权。根据《劳动合同法》第39、40、41和42条，公司可在劳动合同履行期间单方面解除合同。违法解除合同时，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应履行。若劳动者不要求继续...查看全文

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律分析:公司应对员工申请劳动仲裁的方法:可以主动与劳动者进行协商，了解职工的要求，并尽可能达成一致意见；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请调解，在开庭之前解决纠纷；调解不成，配合仲裁委员会的提交答辩书。法...查看全文

劳动者解除违法劳动合同可要求赔偿金，但符合劳动合同法规定的解除不需支付经济补偿金或赔偿金。如与单位无法达成赔偿意见，可在一年内申请劳动仲裁。...查看全文

怀孕期间被公司辞退的员工可以申请劳动争议仲裁维权，但公司不得根据法律规定解除劳动合同。违法辞退的经济补偿金计算按照劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。申请劳动仲裁需提交《仲裁申请书》、身份证明和能证明劳动关系的相关...查看全文

劳动合同法第四十二条规定，特定情况下，用人单位不得依法解除劳动合同。这些情况包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患有职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者；在医疗期内的病患或非工伤者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作...查看全文

律师分析： 裁员经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

公司裁员，破产，应该支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿劳动者的工资以及经济补偿。...查看全文

律师分析： 有经济赔偿而不是赔偿。补偿多少钱要根据员工在单位的工作年限及工资水平确定。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

法律分析:公司现在裁员，应该向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

法律解析： 有经济赔偿而不是赔偿。补偿多少钱要根据员工在单位的工作年限及工资水平确定。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

裁员需符合法律规定，公司无需劳动者同意，但如裁员违法，劳动者可通过劳动仲裁维权。根据法律规定，若裁员人数超过20人或不足20人但占职工总数10%以上，用人单位需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告，方...查看全文

法律分析：一、公司裁员怎么赔偿员工劳动法新规定辞退员工补偿标准1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的，支付一个月工资;(2)超过6个月不满一...查看全文

法律分析：公司裁员员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。公司裁员未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金。因裁减人员发生劳动争议的，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉...查看全文

法律分析：一、公司裁员员工怎么维权1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对...查看全文