被公司违法辞退时，可以搜集证据申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，劳动者可以申请调解、仲裁、提起诉讼解决劳动争议。调解适用于仲裁和诉讼程序。申请劳动争议调解委员会调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民...查看全文

被公司辞退后，社保会断缴。在找到新工作前，可作为灵活就业人员缴纳社保。找到新工作后，可办理社保转移手续。根据《劳动合同法》第50条，用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位需支付经济补偿...查看全文

1、冷静应对，防忽悠，收集证据首先，平时收集好证明你和公司存在劳动关系的相关证据。如果有签劳动合同记得保留完整，如果没有签劳动合同也可以参考职场防身计之一劳动关系证据收集来进行。其次，不要随意签离职申请，特...查看全文

公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，主经用人单位支付经济补偿。如果公司以待岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公...查看全文

怀孕女职工被公司辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，若存在法定过错则合法辞退，无经济补偿和赔偿；若无法定过错则非法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金。经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六...查看全文

怀孕期间被公司辞退的员工可以申请劳动争议仲裁维权，但公司不得根据法律规定解除劳动合同。违法辞退的经济补偿金计算按照劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。申请劳动仲裁需提交《仲裁申请书》、身份证明和能证明劳动关系的相关...查看全文

未签劳动合同且未缴纳社保的员工离职后可向劳动监察投诉，要求用人单位补交社保并支付经济补偿金。补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

合理处理劳动仲裁的建议：主动协商达成一致意见，若无法协商可请求劳动部门协调，若必须仲裁则积极配合并提交答辩书，加强人事管理并签订书面劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》规定用人单位违法时劳动者可向劳动行政部门投诉。...查看全文

无缘无故被辞退，可申请劳动仲裁要求赔偿。劳动者可向当地劳动争议仲裁委提起申请，提交申请书和相关证据，经过调解或裁决解决争议。期间可寻找新工作，不耽误就业。若被无故辞退，用人单位应支付双倍赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。疫情...查看全文

法律分析：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释...查看全文

一、公司变相裁员员工该如何应对1、公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，主经用人单位支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

上班四个月无合同被辞退，要求用人单位支付3个月双倍工资赔偿。过失性辞退不可要求经济补偿；无过失性辞退可要求半个月工资补偿；违法辞退可要求继续履行合同或支付1个月工资赔偿。...查看全文

公司解雇员工的程序包括：协商解除或提前通知、交接手续和出具解雇证明。员工解雇的程序包括：提供劳动纪律和规章制度、提供违纪事实和证据、通知工会、办理工作交接、结算薪资、解除劳动合同、送达决定给员工、出具离职证明和备案。总之，雇主应出...查看全文

劳动者被公司无故辞退，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，同时也可以要求公司继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条规定，公司违反法律解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔...查看全文

未签订劳动合同的公司辞退员工后不赔偿，员工可申请劳动仲裁解决争议。《劳动合同法》规定未签订书面劳动合同将面临惩罚，超过1个月未签订需支付2倍工资，1年未签订视为订立无固定期限合同，违法辞退需支付2倍赔偿金。保护劳动者权益需依法维权...查看全文

裁员需符合法律规定，公司无需劳动者同意，但如裁员违法，劳动者可通过劳动仲裁维权。根据法律规定，若裁员人数超过20人或不足20人但占职工总数10%以上，用人单位需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告，方...查看全文

未签劳动合同，公司无故开除的解决办法及补偿责任。劳动者可要求双倍工资、保险损失、解除合同经济补偿金，并可申请劳动仲裁或投诉劳动监察部门。劳动合同纠纷需注意时效和证据问题。单位没签劳动合同时，劳动者可协商解决、申请劳动仲裁要回工资，...查看全文

一、公司裁员应该如何赔偿 1、公司裁员，应当向劳动者支付经济补偿金而不是赔偿金。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作不满半年的，也有半个月工资的补偿金。补偿年限不得超过十二年。 2、法律依据：《劳动合同法》第...查看全文

法律分析： 出现公司裁员的情况，员工的维权方式是，如果公司的程序合法，也符合裁员条件的，则员工可以要求获得相应的经济补偿金；如果公司违法裁员的，则员工可以向劳动行政部门举报。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 ...查看全文

法律分析：1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款，正确理解裁员的合法性与非法性，保全自己的利益。 2、员工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，优秀的员工被裁的几率会小很多的。3、关于裁员的知识点： 裁员分为合...查看全文