失业保险问题：如何应对公司裁员？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问失业后如何应对公司裁员

被公司违法辞退时，可以搜集证据申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，劳动者可以申请调解、仲裁、提起诉讼解决劳动争议。调解适用于仲裁和诉讼程序。申请劳动争议调解委员会调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民...查看全文

问失业后如何应对失业金问题？

答

失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金，条件包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记并有求职要求。...查看全文

问如何应对公司裁员？

答

劳动者解除违法劳动合同可要求赔偿金，但符合劳动合同法规定的解除不需支付经济补偿金或赔偿金。如与单位无法达成赔偿意见，可在一年内申请劳动仲裁。...查看全文

问失业者如何应对赔偿问题？

答

员工无故辞退时，用人单位需赔偿。赔偿金应按经济补偿金的两倍计算。补偿标准根据劳动年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问失业老员工应对公司裁员措施

答

老员工被公司辞退后，可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复工资或获得双倍经济补偿金。经济补偿标准按年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算。申请人需提交书面申请，仲裁委员会应在五日内作出受理或不受理的决定。...查看全文

问公司软裁员如何应对

答

1、冷静应对，防忽悠，收集证据首先，平时收集好证明你和公司存在劳动关系的相关证据。如果有签劳动合同记得保留完整，如果没有签劳动合同也可以参考职场防身计之一劳动关系证据收集来进行。其次，不要随意签离职申请，特...查看全文

问员工面临裁员，如何应对赔偿问题？

答

根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合法...查看全文

问员工公司破产，如何应对赔偿问题？

答

公司破产清算不足支付员工赔偿时，根据我国相关法律规定，员工可优先要求破产清算进行赔偿。根据《公司法》、《劳动合同法》和《企业破产法》的规定，员工有权获得经济补偿金。...查看全文

问如何应对公司对劳动仲裁不执行的问题

答

劳动仲裁裁决生效后，公司不执行的处理方法及后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，劳动者可向法院申请强制执行。法律规定当事人应按规定期限履行调解书、裁决书，逾期不履行的，对方可依照民事诉讼法向法院申请执行。员工可申请法院强制执...查看全文

问失业的员工如何应对公司倒闭

答

公司倒闭将退休的员工可以获得经济补偿和当月实际上班天数的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问企业如何应对员工重病问题？

答

在职职工在工作期间如果身患重大疾病,通常不会被认定为工伤。上下班途中发生交通事故,非本人主要责任的，能认定为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素:上下班的规定时间;上下班的必经路线;无本人责任或非本人...查看全文

问企业如何应对员工旷工问题？

答

该段内容主要阐述了用人单位在制定和实施劳动纪律和规章制度方面的职责和权限,以及旷工是一种违反劳动纪律的行为,用人单位可以依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款。同时,法规允许企业根据自身经营特点制定不同的劳动纪律和规章制度...查看全文

问公司起诉离职保险业务员，应该如何应对？

答

起诉民事案件所需材料包括：起诉书、证据目录及复印件、原告身份证复印件及证明材料、授权委托书及受托人身份证复印件、被告单位的工商基本信息。可以委托专业律师代理。...查看全文

问如何应对公司乱扣款问题

答

单位应及时发放员工工资及其他报酬，否则将承担法律后果。乱扣工资属违法行为，员工可协商解决，如不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，需保存证据。...查看全文

问员工如何应对公司倒闭的赔偿问题

答

《中华人民共和国劳动法》规定，公司倒闭时，员工有权获得解除合同补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，劳动者应能证明用人单位承诺支付的时间为劳动关系解除或终止后的具体日期，否则以解除或终止劳动...查看全文

问公司如何应对员工接受贿赂的问题？

答

非国家工作人员受贿罪是指公司人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。根据法律规定，这种行为一般处三年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的可处三年以上有期徒刑，并可并处没收财产。...查看全文

问员工仲裁公司如何应对

答

法律分析：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释...查看全文

问公司变相裁员，如何应对？

答

公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，主经用人单位支付经济补偿。如果公司以待岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公...查看全文

问失业期间如何应对抚养费问题

答

失业不是拒付子女抚养费的理由。根据最高人民法院的规定，父母有抚养子女的法定义务，无论是否有经济收入，都必须承担子女的抚养费。失业期间无经济来源的，可以用财物折抵子女抚养费。侯先生需尽快找到工作，并按月支付抚养费。根据法院的具体意见...查看全文

问社保未缴纳，公司裁员如何应对？

答

未签劳动合同且未缴纳社保的员工离职后可向劳动监察投诉，要求用人单位补交社保并支付经济补偿金。补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文