公司倒闭将退休的员工可以获得经济补偿和当月实际上班天数的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
失业的员工如何应对公司倒闭
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摘要：公司倒闭将退休的员工可以获得经济补偿和当月实际上班天数的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
延伸阅读
应对公司倒闭后的失业：重建职业道路的关键步骤
失业是一种不幸的情况，尤其是当公司倒闭时。然而，面对这种挑战，重建职业道路是至关重要的。首先，你应该对自己的技能和兴趣进行全面评估。了解自己的优势和弱点，确定自己想要追求的职业方向。接下来，更新你的简历和求职信，突出你在过去工作中取得的成就和经验。同时，积极参与职业培训和进修课程，提升自己的专业知识和技能。此外，利用社交媒体和职业网络平台，扩大你的人脉和职业机会。最重要的是保持积极的心态和耐心，相信自己的能力，并坚持不懈地寻找新的职业机会。通过这些关键步骤，你将能够重建职业道路，找到新的工作机会，重新启动你的职业生涯。
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结语：面对公司倒闭的困境，退休员工可以获得经济补偿和实际工作天数的工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动年限每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。面对失业，重建职业道路至关重要。评估个人技能和兴趣，更新简历和求职信，积极参与培训和进修，利用社交媒体和职业网络平台扩大人脉。保持积极心态和耐心，相信自己能力，寻找新的职业机会，重启职业生涯。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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