公司倒闭了需要支付员工经济补偿，经济补偿标准如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭后如何对待员工
律师回答
摘要：公司倒闭需支付员工经济补偿，按劳动者工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过本地区平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均工资。
延伸阅读
处理公司倒闭后员工的权益保护措施
在公司倒闭后，为了保护员工的权益，可以采取以下措施。首先，及时通知员工公司倒闭的消息，并提供详细解释和支持。其次，根据劳动法规定，支付员工应得的工资、加班费和未休假的补偿。同时，为员工提供失业救济金或协助他们申请失业保险。另外，帮助员工寻找新的就业机会，提供职业培训和求职辅导。还可以协助员工处理与公司倒闭相关的法律事务，如索取拖欠的工资或提起劳动仲裁。最重要的是，与员工保持沟通，关注他们的心理健康，并提供必要的支持和帮助。通过这些措施，可以最大程度地保护员工的权益，帮助他们度过公司倒闭后的困境。
在公司倒闭后，为了保护员工的权益，可以采取以下措施。首先，及时通知员工公司倒闭的消息，并提供详细解释和支持。其次，根据劳动法规定，支付员工应得的工资、加班费和未休假的补偿。同时，为员工提供失业救济金或协助他们申请失业保险。另外，帮助员工寻找新的就业机会，提供职业培训和求职辅导。还可以协助员工处理与公司倒闭相关的法律事务，如索取拖欠的工资或提起劳动仲裁。最重要的是，与员工保持沟通，关注他们的心理健康，并提供必要的支持和帮助。通过这些措施，可以最大程度地保护员工的权益，帮助他们度过公司倒闭后的困境。
结语：在公司倒闭后，为了保护员工的权益，我们应采取一系列措施。首先，及时通知员工公司倒闭的消息，并提供详细解释和支持。其次，根据劳动法规定，支付员工应得的工资、加班费和未休假的补偿。同时，为员工提供失业救济金或协助他们申请失业保险。另外，帮助员工寻找新的就业机会，提供职业培训和求职辅导。还可以协助员工处理与公司倒闭相关的法律事务，如索取拖欠的工资或提起劳动仲裁。最重要的是，与员工保持沟通，关注他们的心理健康，并提供必要的支持和帮助。通过这些措施，可以最大程度地保护员工的权益，帮助他们度过公司倒闭后的困境。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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