劳动者被公司无故辞退，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，同时也可以要求公司继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条规定，公司违反法律解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔...查看全文

本文讲述了员工突然死亡后，公司应该采取的措施。首先，公司应该及时通知员工的家属，并将员工送往附近的医疗机构。接着，公司应该申请工伤认定。如果经认定属于工伤，且公司为员工购买了社会保险的，那么工伤保险将支付工伤保险待遇。总之，公司需...查看全文

员工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按比例发放，不得高于员工生前工资。一次性工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。...查看全文

对于员工的家人，应给予人道主义关怀；对于工伤情况，应申请工伤认定，符合条件后由工伤保险基金支付相应补偿；非因工去世的情况下，法律上公司无需承担补偿责任，但可以根据人道原则进行适当安慰补偿。...查看全文

用人单位延长劳动者工作时间不给加班费、不让调休，侵犯劳动者利益。劳动者可申请劳动仲裁维权。规定中，休息日加班需优先调休，无法调休则需支付加班费补偿员工。...查看全文

公司强制调岗需经双方协商，若无合理性和必要性，劳动者可拒绝调岗。如单位单方面解除劳动合同，需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第35条和第87条。不愿调换岗位时，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失...查看全文

公司突然解雇应该补偿员工 如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让...查看全文

如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，...查看全文

一、公司变相裁员员工该如何应对1、公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，主经用人单位支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

员工急辞，用人单位需按实际工作时间结清工资，如导致损害，可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，并办理劳动者的档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在交接完成时...查看全文

公司无缘无故辞退员工需支付赔偿金，按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍支付。公司可以在与员工协商一致的情况下解除劳动合同，或员工存在严重违纪、失职等情况，或员工患病或不能胜任工作等情况下解除劳动合同。若公司未提前30天通知员工解除...查看全文

公司突然辞退我怎么办 用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

公司突然辞退我怎么办 用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

员工被无故辞退后，有权要求公司给出理由。如果公司理由不成立且违法辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同的公司应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

未签劳动合同，公司无故开除的解决办法及补偿责任。劳动者可要求双倍工资、保险损失、解除合同经济补偿金，并可申请劳动仲裁或投诉劳动监察部门。劳动合同纠纷需注意时效和证据问题。单位没签劳动合同时，劳动者可协商解决、申请劳动仲裁要回工资，...查看全文

突然辞退员工的，应当根据具体情况进行补偿。如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合同的情形的，用人单位非法辞退的，那么劳动者可...查看全文

合同解除后根据劳动合同法，你可以要求继续留在公司履行合同或协商解除赔偿金。赔偿金计算基于离职前12个月平均工资或按法定标准支付。如果对方违法解除合同，你可以要求双倍赔偿。确保谈判前收集入职时间、工作连续性和工资标准的证据。如果用人...查看全文

根据我国劳动合同法的规定，如果用人单位无故解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者获得经济性补偿金，补偿金标准为每满一年支付一个月工资，双倍赔偿金是经济性补偿金的两倍。劳动者应准备好相关证据，并可以与用人单位进行协商解决。如需...查看全文

用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

员工家属安慰与工伤认定：员工家属应得关怀和工伤认定的流程，社保缴纳后由工伤保险基金支付丧葬、工亡、抚恤金。非因工去世不要求公司补偿，但可酌情安慰补偿。...查看全文