公司如何应对员工突然离世？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工突然离世，公司应如何应对？

本文讲述了员工突然死亡后，公司应该采取的措施。首先，公司应该及时通知员工的家属，并将员工送往附近的医疗机构。接着，公司应该申请工伤认定。如果经认定属于工伤，且公司为员工购买了社会保险的，那么工伤保险将支付工伤保险待遇。总之，公司需...查看全文

问突发员工离世，公司应该如何应对？

答

对于员工的家人，应给予人道主义关怀；对于工伤情况，应申请工伤认定，符合条件后由工伤保险基金支付相应补偿；非因工去世的情况下，法律上公司无需承担补偿责任，但可以根据人道原则进行适当安慰补偿。...查看全文

问工人突然被公司裁员，该如何应对？

答

无缘无故被辞退，可申请劳动仲裁要求赔偿。劳动者可向当地劳动争议仲裁委提起申请，提交申请书和相关证据，经过调解或裁决解决争议。期间可寻找新工作，不耽误就业。若被无故辞退，用人单位应支付双倍赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。疫情...查看全文

问公司老板突然离世，员工工资如何处理？

答

老板去世后,员工可以联系企业要求支付工资。企业是一个独立的法人实体,拥有自己的资产,可以清偿员工的工资。如果老板拖欠员工的工资,员工可以先与公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果协商无果,可以去当地劳动监察大队进行投诉,或者向劳动...查看全文

问法人突然离世，公司陷入困境，如何应对？

答

法人代表人去世后，需要依法变更公司法定代表人。变更流程包括预约、填写资料、交材料、补充材料（若有疑问）、领取变更通知书、领取新的营业执照、刻制新的法人章、更换开户许可证和印鉴。...查看全文

问如何应对借款人突然离世？

答

如果借款人过世，贷款人有权要求其继承人归还贷款。继承人必须以遗产的实际价值为限，清偿被继承人应偿还的债务。但是，如果借款人没有遗产，则贷款人的债权将无法收回。此外，如果继承人继承遗产，侵权之债继承人也需要偿还，以清偿被继承人依法应...查看全文

问被公司突然裁员，我该如何应对？

答

劳动者被公司无故辞退，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，同时也可以要求公司继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条规定，公司违反法律解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔...查看全文

问公司突然要求员工调动岗位，如何应对？

答

公司强制调岗需经双方协商，若无合理性和必要性，劳动者可拒绝调岗。如单位单方面解除劳动合同，需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第35条和第87条。不愿调换岗位时，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失...查看全文

问公司突然停止批准调休，员工如何应对？

答

用人单位延长劳动者工作时间不给加班费、不让调休，侵犯劳动者利益。劳动者可申请劳动仲裁维权。规定中，休息日加班需优先调休，无法调休则需支付加班费补偿员工。...查看全文

问公司员工突然去世公司应该怎么处理

答

一、职工死亡单位怎么处理 1、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理，对此，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故...查看全文

问员工突然辞职，公司应对策略

答

员工急辞，用人单位需按实际工作时间结清工资，如导致损害，可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，并办理劳动者的档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在交接完成时...查看全文

问公司突然辞退我如何应对

答

公司突然辞退我怎么办用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

问公司突然辞退我如何应对

答

问企业突然解雇员工，如何应对？

答

根据我国劳动合同法的规定，如果用人单位无故解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者获得经济性补偿金，补偿金标准为每满一年支付一个月工资，双倍赔偿金是经济性补偿金的两倍。劳动者应准备好相关证据，并可以与用人单位进行协商解决。如需...查看全文

问企业突然解雇员工,如何应对?

答

合同解除后根据劳动合同法，你可以要求继续留在公司履行合同或协商解除赔偿金。赔偿金计算基于离职前12个月平均工资或按法定标准支付。如果对方违法解除合同，你可以要求双倍赔偿。确保谈判前收集入职时间、工作连续性和工资标准的证据。如果用人...查看全文

问公司须应对员工突然死亡策略

答

员工家属安慰与工伤认定：员工家属应得关怀和工伤认定的流程，社保缴纳后由工伤保险基金支付丧葬、工亡、抚恤金。非因工去世不要求公司补偿，但可酌情安慰补偿。...查看全文

问怀孕员工突然旷工，公司应对策略

答

女职工怀孕期、产期、哺乳期不得降低工资或解除劳动合同，旷工被开除属于被用人单位强制解除，解除后应支付工资但无需支付经济补偿，用人单位不得克扣工资，劳动者有权向劳动部门投诉要求支付工资。...查看全文

问公司员工突然去世，公司陷入困境

答

企业需要重新变更公司法人，变更时需缴纳工商局领取新执照、开户行领取许可证和印鉴的费用，并携带有效证件到工商局办理变更手续。公司法人需满足国家规定的条件。...查看全文

问公司突然口头辞退，如何应对？

答

用人单位口头辞退员工不具法律效力，员工应继续上下班，保存工作证据。如单位未出具书面材料，员工可向劳动部门投诉，要求处理。根据处理结果，员工可决定是否申请仲裁。...查看全文

问公司突然口头解雇，如何应对？

答

用人单位口头辞退员工无效，员工应继续上下班，保存证据。如单位不出具书面材料，员工可向劳动部门投诉，要求处理。根据处理结果决定是否申请仲裁，要求待遇。...查看全文