用人单位口头辞退员工无效，员工应继续上下班，保存证据。如单位不出具书面材料，员工可向劳动部门投诉，要求处理。根据处理结果决定是否申请仲裁，要求待遇。...查看全文

公司突然辞退我怎么办 用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

公司突然辞退我怎么办 用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

违法辞退需支付经济赔偿，根据《劳动合同法》，辞退赔偿标准为经济补偿金两倍。解除合同补偿按工作时间长短确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。合同未到期被辞退，除非员工严重违规或失职，否则无补偿金。不能辞退员工的情形包括职...查看全文

法律分析:公司突然辞退员工，如果未说明理由或者不属于法定的解除劳动合同的理由的，那么则需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，一般标准为每工作满一年支付一个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

公司突然辞退员工如何赔偿 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人...查看全文

劳动者应采取方法和技巧获取证据和保全证据，应注意与用人单位协商解决、用书面形式提出问题以及及时向相关机构投诉，以应对用人单位口头辞退劳动者的情况。...查看全文

本文讲述了员工突然死亡后，公司应该采取的措施。首先，公司应该及时通知员工的家属，并将员工送往附近的医疗机构。接着，公司应该申请工伤认定。如果经认定属于工伤，且公司为员工购买了社会保险的，那么工伤保险将支付工伤保险待遇。总之，公司需...查看全文

员工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按比例发放，不得高于员工生前工资。一次性工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。...查看全文

公司无缘无故辞退员工需支付赔偿金，按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍支付。公司可以在与员工协商一致的情况下解除劳动合同，或员工存在严重违纪、失职等情况，或员工患病或不能胜任工作等情况下解除劳动合同。若公司未提前30天通知员工解除...查看全文

员工急辞，用人单位需按实际工作时间结清工资，如导致损害，可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，并办理劳动者的档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在交接完成时...查看全文

劳动者被公司无故辞退，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，同时也可以要求公司继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条规定，公司违反法律解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔...查看全文

无故被公司开除后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得经济补偿。如果劳动者选择不继续履行合同或者无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据工作年限确定，每满...查看全文

突然辞退员工的赔偿应根据工作年限具体计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上但不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位可与员工协商变更劳动合同。若用人单位无正当理由解除合同，应支付二倍经济补偿。企业辞退应遵循教育...查看全文

法律分析：一、公司突然拆迁辞退员工如何赔偿?公司拆迁辞退员工有什么赔偿，应当是根据辞退的原因来判断。如果公司搬迁，导致员工被辞退，员工可以要求经济补偿金，如果公司拒不支付或者拖延支付，员工可以运用法律武器维护自己的权益...查看全文

员工离职当月的社保应由用人单位办理转移手续，新单位需共同缴纳。个人无新单位可自行缴纳基本养老和医疗保险费，其他费用不可缴纳，可选择断缴状态。找到新单位后再继续缴纳社保费。...查看全文

退休金停发处理与原因概述： 退休金停发的处理方法包括向社会保险机构查询原因，并解决问题以恢复领取。原因可能是未认证资格、失联超过半年等。常见原因包括未完成认证、去世、未激活社保卡、不符合认领条件、出国定居、负债未还、违规办理退休手...查看全文

突然辞退员工的，应当根据具体情况进行补偿。如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合同的情形的，用人单位非法辞退的，那么劳动者可...查看全文

法律分析：一、公司突然辞退我应该赔偿多少1、公司如果是非过失性辞退员工，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退，则无需补偿;如果是违法辞退的，则不是补偿员工，而是赔偿员工，...查看全文

用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文