如果劳动者无缘无故被公司辞退，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年，公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被公司突然裁员，我该如何应对？
律师回答
摘要：劳动者被公司无故辞退，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，同时也可以要求公司继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条规定，公司违反法律解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金应按照经济补偿标准的二倍支付。
延伸阅读
应对公司裁员的关键策略
应对公司裁员的关键策略包括积极调整心态，保持积极的态度和心理健康；及时了解公司裁员政策和法律法规，确保自身权益不受损害；主动与公司沟通，了解裁员原因，争取公正对待；积极寻找新的职业机会，更新简历并参加面试；扩大人脉网络，寻求朋友、同事和专业人士的支持和帮助；制定财务计划，合理安排开支和储蓄，以应对经济压力；不放弃自我提升和学习，提高自身竞争力；保持积极的心态，相信自己能够克服困难，重新找到适合的职业机会。通过以上策略，可以更好地应对公司裁员，找到新的职业发展方向。
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结语：劳动者被公司无故辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，同时也可以要求公司继续履行劳动合同。关键策略包括了解法律法规、与公司沟通、寻找新的职业机会、制定财务计划、继续学习提升等。通过这些策略，劳动者可以更好地应对公司裁员，找到新的职业发展方向。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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