突然辞退员工的赔偿应根据工作年限具体计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上但不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位可与员工协商变更劳动合同。若用人单位无正当理由解除合同，应支付二倍经济补偿。企业辞退应遵循教育...查看全文

公司突然辞退员工应该按照工作年限进行赔偿。根据劳动合同法，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。违法解除劳动合同则需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。公司可以在试用期内、严重违纪、严重失职、刑事责任等情况下辞退员工。员工...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 （一）经济补偿...查看全文

突然辞退员工应按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若无正当理由辞退，需支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十二条规定，违法解除劳动合同的情况下，如未进行职业健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、病假期内、孕期、产期、哺乳...查看全文

法律分析： 公司突然裁员的赔偿标准是，按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

法律分析:公司突然裁员赔偿标准:在本单位每工作一年的，赔偿一个月的工资。如果工作未满一年的，但是满了六个月的，按照一年进行计算，没有满六个月的，支付半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析:公司突然辞退我能得到样赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

公司突然解雇员工后，员工应该如何获得赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工应得到经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...查看全文

律师分析： 公司突然辞退员工应当支付经济补偿金。 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

法律分析:公司突然辞退员工，如果员工没有过错的，一般要按照员工在公司的工作年限，每满一年补偿给员工一个月的工资；员工在公司半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则补偿给员工半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的，则按...查看全文

法律解析： 公司突然辞退员工应当支付经济补偿金。 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

法律分析:公司突然辞退员工应当支付经济补偿金。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按...查看全文

劳动者被公司无故辞退，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，同时也可以要求公司继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条规定，公司违反法律解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔...查看全文

根据劳动法规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求双倍的经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；而如果工作时间不...查看全文

违法辞退需承担赔偿责任，根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付违法解除劳动合同的经济补偿标准的二倍赔偿金。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月...查看全文

劳动者应要求单位提供书面文件作为证据，以维护权益。如果无故降薪，劳动者应坚持原岗位工作，收集证据后，先投诉或申请劳动仲裁。如果这些途径无效，可向法院提起诉讼。...查看全文

裁员需遵守法律规定，不需赔偿，但需支付经济补偿金。员工工作满半年不满一年，按一年支付；工作满不满半年，按半年支付。补偿金最长不超过12年。注意事项包括：确定是否可裁员，提前30日通知，享有优先录用权，合法获得经济补偿金。法律规定裁...查看全文

突然辞退员工需支付经济赔偿金，根据工作年限支付二个月工资作为赔偿，否则可申请劳动仲裁。公司可裁员情况包括破产重整、生产困难、转产技术革新等。不得解除劳动合同情况包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期产期哺乳期、连...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 （一）经济补偿...查看全文

法律分析：一、公司突然辞退我应该赔偿多少1、公司如果是非过失性辞退员工，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退，则无需补偿;如果是违法辞退的，则不是补偿员工，而是赔偿员工，...查看全文