法律分析： 公司突然裁员的赔偿标准是，按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

法律分析:公司突然裁员赔偿标准:在本单位每工作一年的，赔偿一个月的工资。如果工作未满一年的，但是满了六个月的，按照一年进行计算，没有满六个月的，支付半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

根据劳动法规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求双倍的经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；而如果工作时间不...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 （一）经济补偿...查看全文

法律分析:公司突然裁员可以要求双倍的经济补偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

法律分析:公司突然倒闭，不赔偿员工，但是对员工有经济补偿金。因为不是违法解除劳动合同。根据在本单位工作的年限决定补偿金的金额，工作不满半年的，应有半个月工资的补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:公司突然倒闭员工的赔偿办法:一般会以该员工在公司倒闭前十二个月的平均月工资工资为标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者...查看全文

法律分析:公司突然辞退员工应当支付经济补偿金。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按...查看全文

法律分析:公司突然辞退员工，如果员工没有过错的，一般要按照员工在公司的工作年限，每满一年补偿给员工一个月的工资；员工在公司半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则补偿给员工半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的，则按...查看全文

法律解析： 公司突然辞退员工应当支付经济补偿金。 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

律师分析： 公司突然辞退员工应当支付经济补偿金。 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

法律分析：1、如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。即：《劳动合同法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...查看全文

律师分析： 公司突然解散应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...查看全文

法律分析:公司突然解散应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工...查看全文

公司突然解散应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。...查看全文

法律解析： 公司突然解散应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...查看全文

员工突然被公司辞退需进行赔偿，根据《劳动合同法》规定，根据工作年限支付相应经济补偿。用人单位辞退员工无需赔偿的情形包括试用期未通过、严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系等。用人单位辞退员工需支付经济补偿金的情形包括协商解除、患病...查看全文

律师解答： 员工在工作过程中突发疾病分几种情况，如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的，如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有...查看全文

律师分析： 员工在工作过程中突发疾病分几种情况，如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的，如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有...查看全文

根据劳动法规定，如果用人单位违反劳动合同解除或终止，劳动者有权获得经济补偿金。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文