入职四个月未签合同，公司裁员如何应对？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工入职四个月未签订合同

答

劳动者入职4个月未签劳动合同，违反劳动法。劳动者可要求用人单位支付3个月双倍工资补偿，如不支付可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼。...查看全文

问入职两个月，公司未签劳动合同应对策略

答

劳动纠纷处理流程及补偿要求：公司不签劳动合同，可向劳动监察大队举报。劳动纠纷先仲裁，不服可起诉。仲裁结果对诉讼无影响。无合同工作不超一年，可要求从第二个月起的双倍工资补偿。法律依据：《劳动合同法》第14、82条。...查看全文

问未签合同被裁员，如何应对？

答

用人单位未签订劳动合同时，劳动者有权获得双倍工资补偿。补偿包括11个月工资、未缴纳保险的损失、解除合同的经济补偿金。劳动者可通过劳动仲裁或投诉来维护权益，需保留相关证据。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一...查看全文

问员工入职两个月,公司没签劳动合同如何办?

答

用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同...查看全文

问员工入职两个月,公司没签劳动合同如何办

答

法律分析：用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依...查看全文

问员工入职未满一个月未签合同？

答

律师分析：不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位...查看全文

问员工入职未满一个月未签合同

答

律师分析:不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例...查看全文

问入职一个月未签合同，如何处理？

答

未签劳动合同超过一个月不满一年，用人单位应支付劳动者双倍工资；不签合同是违法行为，劳动者可要求支付最高十一个月的双倍工资，用人单位可解除劳动关系。...查看全文

问入职半个月未签合同，如何维权？

答

根据法律规定,用人单位应在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在入职半个月内仍未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以催促用人单位尽快订立书面劳动合同。在未签订劳动合同的情况下,用人单位与劳动者已建立事实劳动关系...查看全文

问在公司工作四个月未签合同，如何维权？

答

如何解决未签订劳动合同的问题：劳动者可要求签订合同，如未签订可主张双倍工资；如公司不支付，可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；超过一个月未签订合同可要求支付每月二倍工资。证明劳动关系可使用社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，还可...查看全文

问员工入职三个月未签订合同

答

入职三个月没有签订劳动合同是违法的，企业应向劳动者支付两倍工资，并补订书面劳动合同。不签订劳动合同会导致劳动关系无法证明、易被单方终止、权益纠纷等问题。...查看全文

问公司未签订入职合同应该如何处理？

答

公司没签入职合同的处理方式是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律具体规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知...查看全文

问入职满月未签劳动合同的员工应对策

答

单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应签订劳动合同。单位违法可随时辞职，要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资。可提出劳动仲裁解决。劳动合同的作用：建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置、避免劳动争议。...查看全文

问员工入职满一个月未签劳动合同如何办

答

单位严重违法，劳动合同法规章，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍薪资等，支付加班薪资。可以提出劳动仲裁解决。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

问离职一个月后公司仍未同意，如何应对？

答

劳动争议发生时，当事人可通过劳动监察委员会投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行时，可以向调解组织申请调解。如果不愿调解、调解不成或者达成调解...查看全文

问入职一个月没有签合同如何仲裁

答

一、没有签订劳动合同怎样仲裁 (一)提交申请书: ...查看全文

问入职两个月未签订劳动合同应对措施

答

未签订劳动合同的劳动者，用人单位应每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同。根据法律规定，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应每月支付二倍工资。...查看全文

问入职三个月未签合同

答

入职三个月未签合同,劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 &...查看全文

问公司未签入职合同,如何维权?

答

公司未与劳动者签订劳动合同一个月以上一年以下，需支付双倍工资；一年以上则需支付十一个月的双倍工资。未支付双倍工资可向劳动监察大队举报或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

问入职两个月内未签合同，如何维权？

答

如果在入职后的两个月内没有签订劳动合同，用人单位应按照法律规定向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者订立劳动合同。否则，劳动者可以随时走，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。劳动仲裁时...查看全文