离职一个月后公司仍未同意，如何应对？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职一个月后公司仍未同意，怎么办？

答

写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续、开离职证明、储存工作档案，这些步骤是辞职过程中必须要进行的，以确保离职顺利进行，并为将来避免劳动纠纷提供保障。...查看全文

问离职一个月后仍未签劳动合同，如何维权？

答

未签劳动合同的劳动者主动离职不获得经济补偿金，但可要求双倍工资赔偿。单位以旷工为由解除劳动关系需证明合法性和旷工事实，否则需支付双倍赔偿。未签合同的劳动者可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致可申请仲裁。胜诉率超过90%。...查看全文

问离职一个月后公司仍未安排新人入职，怎么办？

答

劳动仲裁流程：1、申请仲裁；2、仲裁委员会受理决定；3、开庭审理。仲裁委员会应在五日内作出受理或不予受理的决定，并通知双方开庭日期。如果仲裁委员会不受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，劳动者可提前三十日书...查看全文

问入职四个月未签合同，公司裁员如何应对？

答

上班四个月无合同被辞退，要求用人单位支付3个月双倍工资赔偿。过失性辞退不可要求经济补偿；无过失性辞退可要求半个月工资补偿；违法辞退可要求继续履行合同或支付1个月工资赔偿。...查看全文

问辞职一个月后公司仍未批准，处理方式几何？

答

如果以书面形式递交了辞职报告，一个月后可以自行离职，无需公司批准；如果没有书面报告，则需要重新书面通知公司，并等待三十天后自行离职，无需公司批准。...查看全文

问如何在入职三个月后仍未签订合同？

答

劳动合同对劳动关系的重要性及影响。劳动者要求单位签订劳动合同，否则可要求单位支付双倍工资。劳动关系建立后，双方应尽快签署合同。没有劳动合同仍可证明存在劳动关系，但劳动者面临证明困难和缺乏保障。未签订劳动合同使劳动者容易遭遇单方终止...查看全文

问未经雇主同意，如何应对离职？

答

辞职后老板不给工资，可先协商索要工资，若无果可向劳动监察投诉，若仍无效可向劳动仲裁申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可通过调解、仲裁和诉讼解决劳动争议。...查看全文

问如何在一个月后离开公司？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可与用人单位协商解除劳动合同。在试用期内，劳动者可提前三天通知用人单位解除合同；非试用期内，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除合同。...查看全文

问劳动者离职公司不予同意，如何应对？

答

劳动者辞职公司不批，可以直接离职，但需程序合法。单位拒绝办理离职手续导致损失，劳动者不承担责任。如单位不履行责任，劳动者可申请劳动仲裁或法院强制执行。辞职申请不需单位批准，只需提前通知，履行法定义务即可解除劳动合同。...查看全文

问失业一个月后公司仍未安排新人入职，怎么办？

答

根据《劳动合同法》，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，提前三十日通知适用于正式员工，而在试用期内提前三日通知适用于试用期员工。如果公司不同意员工辞职，员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

问离职后原公司仍申报个人所得税，应如何处理？

答

1.这个问题建议与原公司进行沟通，看是否是财务人员误操作，如果是误操作，建议原单位进行更正申报处理。实务中发现有个别小微企业由于是代账公司代理记账和申报，人员变动代账公司根本不知道，每月也没有认真核对具体工资薪金发放情况，随意进行...查看全文

问员工离职后恶意诽谤公司，该如何应对？

答

离职员工对公司诽谤的处理方式：1、协商解决，要求停止侵害、更正或删除诽谤内容，赔偿损失；2、若协商失败，可寻求第三方调解或向法院起诉。《民法典》规定，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。...查看全文

问员工未按规定离职,公司应如何应对

答

1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责; 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单...查看全文

问失业一个月后公司仍未安排新员工入职，怎么办？

答

员工提前30天通知单位辞职，不需要单位批准，即可离职。如果单位不办理离职手续，员工可以向劳动监察委员会投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁。离职后，档案会进行转移，可以转移到新单位或户籍地的人才市场。...查看全文

问公司如何应对逾期离职合同？

答

劳动合同到期后，续签需提前一个月通知。若不继续合同，用人单位需支付经济补偿，但若维持或提高条件继续合同，需劳动者同意。经济补偿按工龄每年支付一个月工资标准。(81字)...查看全文

问入职两个月，公司未签劳动合同应对策略

答

劳动纠纷处理流程及补偿要求：公司不签劳动合同，可向劳动监察大队举报。劳动纠纷先仲裁，不服可起诉。仲裁结果对诉讼无影响。无合同工作不超一年，可要求从第二个月起的双倍工资补偿。法律依据：《劳动合同法》第14、82条。...查看全文

问离职申请提交30天后仍未获得批准，如何应对？

答

劳动者离职申请提交30天后，用人单位未批准即可离职，因为预告解除不需用人单位同意，是劳动者的权利。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。...查看全文

问离职后公司违规扣款，如何应对？

答

离职后公司乱扣工资，可向劳动监察部门举报，用人单位将被责令支付并赔偿劳动者50%-100%的金额。克扣工资举报需要提供劳动合同、工资单、当事人陈述、同事证言等证据。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者全额工资的行为。劳动保障监...查看全文

问如何应对公司压一个月工资的情况

答

公司压工资的情况分为两种：一是为了阻止员工离职或作为押金，属于违法行为，可向劳动监察部门申请仲裁；二是员工个人违反公司规定，公司有权延迟一个月发工资。...查看全文

问贴告示后仍未还钱，如何应对？

答

如何处理债务人不还钱的问题？建议通过法律途径解决，而不是采取极端方式。可以申请法院发出支付令，要求对方归还欠款。支付令适用于金钱债务和有价证券债务，需满足明确的债权债务关系和充分的证据。如果对方不提出异议，债权人可申请法院强制执行...查看全文