公司因经济原因拟降薪，员工反对引发争议-法律问答|晖律网

公司因经济原因拟降薪，员工反对引发争议

回答于2024-05-05 阅读（1358）

律师回答

摘要：劳动者薪资降低违法，可协商或仲裁要求恢复原合同或支付经济补偿。经济补偿按工龄支付，满一年支付一个月薪资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半月薪资。劳动者月薪高于平均薪资三倍的，补偿标准为三倍，最高不超过十二年。降低薪资违反劳动合同法，违约行为。单方变更合同需协商一致，不得违反法律规定。用人单位无故降低薪资不合法。

首先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和薪资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。单方降低薪资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规章。未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者薪资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的薪资。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

延伸阅读

结语：根据劳动合同法第四十七条的规定，若公司单方面降低劳动者薪资，违反了变更劳动合同的基本原则和劳动合同中的约定。劳动者有权与公司协商，如协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和薪资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同并获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付经济补偿。对于月薪资高于本地区上年度职工月平均薪资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。因此，用人单位无故单方降低劳动者薪资的行为是违法的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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