一、经济补偿金是否属于劳动争议 因经济补偿金产生争议的，是属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决经济补偿金纠纷。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (...查看全文

追索劳动报酬属于劳动争议吗因实习报酬发生争议，是否属于劳动争议，需要根据具体情况进行判断。一般情况下，如果实习过程中存在劳动关系，那么实习报酬的问题就应该属于劳动争议。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的...查看全文

法律分析： 　　劳动争议经济补偿金采取仲裁的诉讼时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一...查看全文

法律解析： 工资争议属于劳动争议，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

律师分析： 工资争议属于劳动争议，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 工资争议属于劳动争议，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

工伤属于劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、离职、保险等方面的争议。国家机关与公务员、事业组织与编制员工之间的争议属人事争议，不属于劳动争议。但国家机关、事业组织与工勤人员、企业化事业组织与员工之间的争议符合劳动争议范围。...查看全文

社保费争议是否属于劳动争议劳动者与用人单位的争议属于劳动争议。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社...查看全文

法律分析:劳务工资争议，不属于劳动争议。劳务工资争议，是提供劳务一方与接受劳务一方的工资争议，双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，因此不属于劳动争议。用人单位与劳动者之间的工资争议才属于劳动争议。法律...查看全文

律师分析： 不属于。以下才属于劳动争议的范围内：(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福...查看全文

法律分析:劳务关系争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生...查看全文

劳动者与用人单位因申报缴纳社保费发生争议不属于劳动争议，以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。...查看全文

法律分析:劳动者与用人单位因申报缴纳社保费发生争议不属于劳动争议，以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。...查看全文

法律分析：不属于劳动争议的有：承包经营争议；雇佣关系争议；师徒关系争议；诊断鉴定结论异议争议；发放社会保险金与住房公积金的争议；用人单位名下公有住房转让争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

律师解答： 工资争议属于劳动争议，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:补发工资的争议，属于劳动争议。用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，二者之间有关工资等事项的争议属于劳动争议。且该工资争议在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

工资争议属于劳动争议吗劳动者与用人单位的争议属于劳动争议。劳动争议具体包含以下类型： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间...查看全文

律师解答： 不属于。以下才属于劳动争议的范围内：(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福...查看全文

根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件受案范围并未包括差旅费争议。因此，因差旅费用发生纠纷的，属于民事纠纷，应当向法院起诉，而不应该向劳动仲裁委申请仲裁。...查看全文

属于劳动争议，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞...查看全文