法律分析:劳务工资争议，不属于劳动争议。劳务工资争议，是提供劳务一方与接受劳务一方的工资争议，双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，因此不属于劳动争议。用人单位与劳动者之间的工资争议才属于劳动争议。法律...查看全文

律师解答： 工资争议属于劳动争议，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 工资争议属于劳动争议，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律解析： 工资争议属于劳动争议，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

工伤属于劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、离职、保险等方面的争议。国家机关与公务员、事业组织与编制员工之间的争议属人事争议，不属于劳动争议。但国家机关、事业组织与工勤人员、企业化事业组织与员工之间的争议符合劳动争议范围。...查看全文

法律分析:因为工资引起的用人单位和劳动者之间的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他...查看全文

律师分析： 工资属于劳动争议，可申请劳动仲裁。劳动争议的范围包括：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。 【法律依...查看全文

法律分析:工资属于劳动争议，可申请劳动仲裁。劳动争议的范围包括：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。...查看全文

法律分析:退休工资争议不属于劳动争议。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系，而不是劳动关系。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。...查看全文

律师解答： 工资属于劳动争议，可申请劳动仲裁。劳动争议的范围包括：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。 【法律依...查看全文

法律分析:如果是对工伤认定的结果有争议的，不属于劳动争议，因为工伤认定的结果是由社会保险行政部门作出的。但是如果对于工伤认定之后的工伤医疗费用等有争议的，则属于劳动争议。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

属于劳动争议，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞...查看全文

法律解析： 工资属于劳动争议，可申请劳动仲裁。劳动争议的范围包括：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。 【法律依...查看全文

法律解析： 工资属于劳动争议，可申请劳动仲裁。劳动争议的范围包括：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。 【法律依...查看全文

是。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定以下这些争议均属于劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...查看全文

法律分析:工资纠纷，是属于劳动争议的。用人单位与劳动者可以依法进行协商，或者申请调解组织调解；如果协商、调解不成的，还可以依法申请劳动仲裁。该项争议在劳动仲裁的受理范围内。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析:因为拖欠工资引起的用人单位与劳动者的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更...查看全文

律师分析： 工资纠纷属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议，依法适用劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、...查看全文

律师分析： 绩效工资属于劳动争议。用人单位和劳动者发生的劳动争议包括：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。...查看全文

法律分析:因为绩效工资引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；...查看全文