法律分析:如果是对工伤认定的结果有争议的，不属于劳动争议，因为工伤认定的结果是由社会保险行政部门作出的。但是如果对于工伤认定之后的工伤医疗费用等有争议的，则属于劳动争议。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

工伤属于劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、离职、保险等方面的争议。国家机关与公务员、事业组织与编制员工之间的争议属人事争议，不属于劳动争议。但国家机关、事业组织与工勤人员、企业化事业组织与员工之间的争议符合劳动争议范围。...查看全文

法律分析：一、工伤是否属于劳动争议1、因工伤而产生的争议是劳动争议。如果用人单位与劳动者就工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项而产生争议的，还可以依法申请劳动仲裁。上述争议在仲裁委员会的受案范围之内。2、法...查看全文

法律分析:因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的...查看全文

法律分析:退休工资争议不属于劳动争议。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系，而不是劳动关系。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。...查看全文

法律解析： 工伤属于劳动争议，必须通过劳动仲裁，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。所以不能直接起诉，须先行劳动仲裁。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法...查看全文

法律分析:工伤属于劳动争议。法律规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议可以适用劳动仲裁。所以从这个角度出发，工伤是属于劳动争议的，但是如果是对工伤认定有争议的，则不属于劳动争议。法律依...查看全文

主张工伤赔偿属于劳动争议。因工伤待遇发生纠纷必须通过劳动仲裁才能诉讼，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。而因工伤认定发生纠纷的则可以直接起诉。 工伤赔偿是否属于劳动争议纠纷 1、工伤赔偿属于劳动争议纠纷。因为...查看全文

法律分析:因为工伤待遇引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、...查看全文

工伤属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、...查看全文

律师分析： 工资争议属于劳动争议，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 工资争议属于劳动争议，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：1、因工伤待遇发生纠纷，主张工伤赔偿属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争...查看全文

法律分析：工伤纠纷属于劳动争议。工伤纠纷是在劳动关系中由于工伤所引起的纠纷，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

是。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定以下这些争议均属于劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...查看全文

法律分析:社保费争议是用人单位与劳动者之间的争议，属于劳动争议。以下用人单位与劳动者发生的争议，属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...查看全文

法律分析:劳务工资争议，不属于劳动争议。劳务工资争议，是提供劳务一方与接受劳务一方的工资争议，双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，因此不属于劳动争议。用人单位与劳动者之间的工资争议才属于劳动争议。法律...查看全文

律师分析： 具体看情况的，利润分红属于单位福利或者劳动报酬，在分红属于单位福利或者劳动报酬的情形下，劳动争议仲裁机构应该受理；利润分红属于股东因出资所获得的股息，这种情况不由劳动法调整，而应该由民法调整。 【法律依据】： 《中华...查看全文

1、劳动者与用人单位因为工伤赔偿协议而产生纠纷的，是属于劳动争议。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订...查看全文

1、工伤赔偿属于劳动争议纠纷。因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以...查看全文