1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批...查看全文

法律解析： 引起劳动合同无效的原因： 1、受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等； 2、劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益； 3、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，...查看全文

律师解答： 引起劳动合同无效的原因： 1、受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等； 2、劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益； 3、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，...查看全文

法律分析:因离职引发的争议是适用劳动仲裁这一解决方式的。该争议在仲裁委员会的受案范围之内，若当事人依法提请仲裁的，仲裁委员会会及时予以受理并依法作出裁决。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第...查看全文

合同争议的原因包括主观因素和客观因素。主观因素可能是一方当事人不想履行合同，从而导致违约和争议。客观因素可能是由于合同履行过程中的变化而导致合同无法按约履行，从而引起争议。...查看全文

合同争议的原因：主观原因和客观原因。主观原因是当事人不愿意或不能履行合同，导致违约行为。客观原因是由合同履行过程中的变化引起，由非当事人主观意志所导致。...查看全文

劳动争议处理的原则及程序： 劳动争议处理原则包括合法、公正、及时和着重调解。劳动争议的处理程序是先协商解决，协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。劳动争议仲裁不收费，但需在一年仲裁时效期间内向相关...查看全文

1、劳动合同应变更而未进行变更,事后引起争议的处理。有些企业改制后只与在岗职工重新签订(实际上变更或理顺)了劳动合同,而未与休假、病退、带资上学、停薪留职的职工“重新签订”劳动合同。应视为对原合同的继续认可,之后引起劳动争议的,法...查看全文

日常租房纠纷主要包括物件损害赔偿、口头承诺难以取证和提前退租房东不退还押金。为了避免纠纷，需在合同中明确设施物品状况、要求房东清欠水电费，并将小优惠写入合同。提前一个月通知房东退租可保护房东利益并获得全额押金。注意防止假房东，选择...查看全文

引起劳动合同无效的原因：1、受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等；2、劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益；3、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿...查看全文

律师解答： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医...查看全文

法律分析:劳动争议是指用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、执行劳动法律、法规、履行劳动合同等事项而产生的争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解等原则。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

合同争议产生的原因分为主观和客观两方面。主观原因是一方当事人因各种原因不愿意或不能履行合同，从而导致违约和争议。客观原因是由于合同履行过程中的变化，非当事人主观意愿导致无法按约履行，也会引起争议。...查看全文

律师分析： 1、事实清楚原则； 2、自愿原则； 3、合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁基本原则劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动...查看全文

法律解析： 1、事实清楚原则； 2、自愿原则； 3、合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

一、劳动争议的调解原则有哪些1、自愿、平等、协商;2、以事实为依据，以法律、法规为准则;3、当事人适用法律、法规一律平等;4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。二、劳动争议...查看全文

法律解析： 1、事实清楚原则； 2、自愿原则； 3、合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

劳动争议处置的原则有哪些 1)在查清的基础上，依法处置劳动争议原则。 2)当事人在法律上一律平等原则。 3)着重调解劳动争议原则。 4)及时处置劳动争议的原则。 我国目前处置劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委...查看全文