一、员工违反公司纪律被降薪合法吗
1、单位对劳动者降薪相当于变更劳动合同，需要取得劳动者同意，公司单方面降薪不合法。
2、如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定，就属于劳动合同中的特别约定，那么在这种情况中，公司就可以对员工进行调岗降薪处理。
3、法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、员工被调岗降薪是否无条件服从
员工被调岗降薪是不需要无条件服从的，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
公司因员工违反纪律而降低工资合法吗？
律师回答
摘要：员工违反公司纪律被降薪是否合法以及员工被调岗降薪是否需要无条件服从的问题。根据《劳动合同法》第三十五条，单位对劳动者降薪需要取得劳动者同意，否则是不合法的。而员工被调岗降薪也需要双方协商一致并采用书面形式，否则员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
延伸阅读
员工违反纪律是否会影响其工资待遇？
员工违反纪律可能会对其工资待遇产生影响。根据劳动法规定，雇主有权根据员工的违纪行为采取相应的惩罚措施，其中包括降低工资。然而，是否可以降低工资取决于具体的违纪行为、劳动合同和公司的内部规定。在决定降低工资前，雇主应当进行合法程序，并确保遵循平等、公正、合理的原则。此外，降低工资的幅度也应符合法律规定，不得违反最低工资标准。因此，公司在降低员工工资前，应仔细考虑相关法律法规，并咨询专业律师以确保合法性。
员工违反纪律可能会对其工资待遇产生影响。根据劳动法规定，雇主有权根据员工的违纪行为采取相应的惩罚措施，其中包括降低工资。然而，是否可以降低工资取决于具体的违纪行为、劳动合同和公司的内部规定。在决定降低工资前，雇主应当进行合法程序，并确保遵循平等、公正、合理的原则。此外，降低工资的幅度也应符合法律规定，不得违反最低工资标准。因此，公司在降低员工工资前，应仔细考虑相关法律法规，并咨询专业律师以确保合法性。
结语：员工违反公司纪律被降薪，根据《劳动合同法》第三十五条，单位需要与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同约定的内容。如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定，公司可对员工进行调岗降薪处理。员工被调岗降薪不需要无条件服从，必须满足双方协商一致和采取书面形式的前提。在劳动合同没有特别规定的情况下，员工有权拒绝单方面调岗，劳动合同应按原约定继续履行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工违反公司纪律,被降薪合法吗
法律分析：如果确实违反了公司的制度，那降职降薪是合法的，比如劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情况。相关法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文
员工违反公司纪律，被降薪合法吗?
法律分析： 员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从...查看全文
公司因员工绩效不达标而降低员工薪资
公司单方面降薪违法，变更劳动合同需与劳动者协商一致后实施。用人单位单方面变更违反《劳动合同法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求无效化。...查看全文
员工因公司降工资而维权可行吗？
运用法律维护权益：对于用人单位违法拖欠工资或降低工资的情况，您可以提起劳动仲裁，要求支付违法克扣的工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额，解除劳动合同的经济补偿和年休假工资等。...查看全文
公司因效益不好而降低工资是否合法？
按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。 公司让我降工资合理吗 工作任务少了,公司给我降工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，...查看全文
员工因扣绩效工资而违反劳动法吗？
违反劳动法，用人单位不得单独扣除劳动者绩效工资。根据法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。公司可根据经济损失程度，最多扣除劳动者当月工资的20%。...查看全文
公司降工资违反劳动法吗
法律分析：上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...查看全文
公司降工资违反劳动法吗
法律分析：一、公司降工资违反劳动法吗公司降工资违反劳动法。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同...查看全文
公司降工资违反劳动法吗
公司降工资违反劳动法吗 1、公司降工资是否违法，需要根据具体情况分析确实， （1）如双方协商一致的，就不构成违法； （2）如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的，就违法劳动法的相关规定。 遇到工厂拖工资如何解决 1、工...查看全文
公司可以降低员工工资吗
法律分析:不可以，用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动...查看全文
公司可以降低员工工资吗？
律师分析： 不可以，用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并...查看全文
公司能否因降工资而起诉？
公司降工资属于违约行为，不合法且无效。根据劳动合同约定，公司和劳动者有责任全面履行义务。未经员工同意的擅自变更劳动合同，降低工资不产生法律效力。...查看全文
公司降低员工工资是否合理？
工作任务少了,公司给我降工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工...查看全文
公司员工违反公司纪律怎么处理
在对违纪员工进行处罚时，企业应考虑以下问题：首先，处罚权的设定应具备合目的性、适当性、范围性、限定性和明确性等条件。其次，在处罚违纪员工时，应注意人性化处理，确保公平和合理。同时，要确保证据完备，以便有效地支持处罚决定。最后，处罚...查看全文
公司员工违反公司纪律怎么处理
公司员工违反公司纪律的，按照公司的规章制度进行处理;如果员工严重违反了公司的规章制度的，那么单位可以给予该员工开除的处理，并且这种情况下单位不需要支付劳动者经济补偿金。 &n...查看全文
员工违反公司纪律如何处理
法律分析：安全生产中的三违是指，违章指挥，违章操作、违反劳动纪律。从这三个方面来分析，违章指挥的原因，可以理解为不知道正确的指挥方法是什么，违章指挥多发生在管理人员身上；违章操作，一般指操作人员不按照公司制...查看全文
员工违反公司纪律如何处理
法律分析：安全生产中的三违是指，违章指挥，违章操作、违反劳动纪律。从这三个方面来分析，违章指挥的原因，可以理解为不知道正确的指挥方法是什么，违章指挥多发生在管理人员身上；违章操作，一般指操作人员不按照公司制...查看全文
公司擅自降低员工薪资待遇法律吗？
公司单方面降低员工工资是违法的，违反了劳动合同的原则和约定。如果公司在合同中规定了调岗降薪的情况，可以根据规定执行。否则，员工可以与公司协商或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资或支付经济补偿金。经济补偿金按照工作年限计算...查看全文
公司因停工而发放最低工资？
企业停工、停产、歇业时，员工应发工资。如果停工是非员工原因造成的，并且企业未解除劳动合同，停工时间在一个工资支付周期内，企业应视为员工正常工作并支付工资；如果停工时间超过一个工资支付周期，企业安排员工工作时，应按新约定标准支付工资...查看全文
公司降低工资变相裁员是否违法
工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致，如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。公司以降薪方式变相裁员属于违法行为，...查看全文
推荐律师
孙万超
北京市-北京市-东城区
专职律师公司事务、公司事务
已服务68人次
热门法律问题
