公司因停工而发放最低工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司因停工被迫发放最低工资

企业停工、停产、歇业期间，如果非因劳动者原因导致，且未解除劳动合同，企业应按照正常劳动支付工资周期内的工资。如果停工超过一个工资支付周期，企业需根据新约定支付工资，但不得低于最低工资标准。若企业未安排劳动者工作且劳动者未找到其他工...查看全文

问公司停工发放最低工资？

答

律师分析：公司停工让员工待业应发工资。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的...查看全文

问企业停工发放最低工资？

答

律师解答：公司停工让员工待业应发工资。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的...查看全文

问企业因疫情而停工，停工期间如何发放工资？

答

律师解答：企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。【法律依据】：《中华...查看全文

问公司因疫情停业未发放工资

答

劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。企业停工停产一个工资周期内应按合同支付工资，超过周期职工提供正常劳动时，工资不低于最低工资标准；未提供正常劳动时，企业应发放生活费，标准按规定执行。...查看全文

问企业因疫情而停工，停工期间如何发放薪资？

答

法律解析：企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。【法律依据】：《中华...查看全文

问公司放假停工怎么发工资

答

法律分析：(一)公司停业未解散的实践中也不乏这一种情况，由于公司业务订单的原因、自然天气等原因，导致公司临时发布停业通知的，员工在停业期间，无需工作，保留劳动合同关系。那么这期间的员工工资怎么算呢?一般来说...查看全文

问公司工资低于最低工资？

答

律师分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；低于最低工资可以向劳动保障部门投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自...查看全文

问工资发放是否会因专项附加扣除而降低？

答

专项附加扣除不降低工资，反而增加员工实际收入。该政策减少企业应纳税额，使员工获得更高的工资。专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等六项。...查看全文

问员工因工资未发放而罢工，是否合法？

答

本文讲述了员工在工资未及时发放时可以采取罢工行动，但单纯的罢工行为不违法，企业可以拒付罢工期间的工资。同时，文章也提到了试用期公司解除劳动合同是否要赔偿以及公司辞退员工的补偿问题。其中，试用期未满，公司提出解除劳动合同需要支付经济...查看全文

问给员工放假发放最低工资标准

答

劳动合同法放假工资的标准是在标准工作时间以外的时间延长工作的时间，那么就会按劳动者工资的150%支付劳动者工资；如果在休息日进行加班的会按200％支付加班的工资。一、劳动合同法放假工资的标准是怎么样的？根据《工资支付暂...查看全文

问公司因员工绩效不达标而降低员工薪资

答

公司单方面降薪违法，变更劳动合同需与劳动者协商一致后实施。用人单位单方面变更违反《劳动合同法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求无效化。...查看全文

问公司因员工违反纪律而降低工资合法吗？

答

员工违反公司纪律被降薪是否合法以及员工被调岗降薪是否需要无条件服从的问题。根据《劳动合同法》第三十五条，单位对劳动者降薪需要取得劳动者同意，否则是不合法的。而员工被调岗降薪也需要双方协商一致并采用书面形式，否则员工有权拒绝。劳动合...查看全文

问因非劳动者原因停工，如何发放工资？

答

企业短期停工停产期间的工资支付标准如下：1.停工不超过一个工资支付周期，应正常支付工资；2.停工开始后一个工资支付周期内，按正常工作时间支付工资。停工期工资计算包括：1.单位原因造成停工，一个月内按劳动合同规定支付工资，超过一个月...查看全文

问公司因疫情如何发放工资

答

法律分析:公司因疫情而停工停产的，如果不超过一个月（一个工资支付周期），工资仍然照发；如果超过一个月，则只需要发适当的生活费；如果公司恢复生产经营的，则按高于当地最低工资的标准来发。法律依据:_x000D_...查看全文

问因为公司原因放假,基本工资要发放吗

答

律师分析:在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳...查看全文

问公司停产停业期间工资如何发放？

答

律师分析：（一）停工、停产在一个工资支付周期内比如：工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资...查看全文

问公司停产期间工资发放标准

答

公司停产期间工资发放标准如下：1.单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；2、超过一个工资支付周期若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;3、若劳动者...查看全文

问发的工资低于最低工资？

答

律师分析：向当地劳动保障监察机构投诉；③向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位如违反最低工资规定，将由劳动行政部门责令限期补发工资差额，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。【法律依据】：《最...查看全文

问公司因效益不好而降低工资是否合法？

答

按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。公司让我降工资合理吗工作任务少了,公司给我降工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，...查看全文