企业停工、停产、歇业时，员工应发工资。如果停工是非员工原因造成的，并且企业未解除劳动合同，停工时间在一个工资支付周期内，企业应视为员工正常工作并支付工资；如果停工时间超过一个工资支付周期，企业安排员工工作时，应按新约定标准支付工资...查看全文

律师分析： 公司停工让员工待业应发工资。 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的...查看全文

律师解答： 公司停工让员工待业应发工资。 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的...查看全文

劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。企业停工停产一个工资周期内应按合同支付工资，超过周期职工提供正常劳动时，工资不低于最低工资标准；未提供正常劳动时，企业应发放生活费，标准按规定执行。...查看全文

法律分析：(一)公司停业未解散的实践中也不乏这一种情况，由于公司业务订单的原因、自然天气等原因，导致公司临时发布停业通知的，员工在停业期间，无需工作，保留劳动合同关系。那么这期间的员工工资怎么算呢?一般来说...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；低于最低工资可以向劳动保障部门投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自...查看全文

劳动合同法放假工资的标准是在标准工作时间以外的时间延长工作的时间，那么就会按劳动者工资的150%支付劳动者工资；如果在休息日进行加班的会按200％支付加班的工资。 一、劳动合同法放假工资的标准是怎么样的？ 根据《工资支付暂...查看全文

法律分析：一、工作性质被迫放假,公司需要发基本工资吗依据我国法律的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，并且提供劳动的，工资...查看全文

企业短期停工停产期间的工资支付标准如下：1.停工不超过一个工资支付周期，应正常支付工资；2.停工开始后一个工资支付周期内，按正常工作时间支付工资。停工期工资计算包括：1.单位原因造成停工，一个月内按劳动合同规定支付工资，超过一个月...查看全文

法律分析:公司因疫情而停工停产的，如果不超过一个月（一个工资支付周期），工资仍然照发；如果超过一个月，则只需要发适当的生活费；如果公司恢复生产经营的，则按高于当地最低工资的标准来发。法律依据:_x000D_...查看全文

律师分析:在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳...查看全文

律师分析： （一）停工、停产在一个工资支付周期内 比如：工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资...查看全文

公司停产期间工资发放标准如下：1.单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；2、超过一个工资支付周期若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;3、若劳动者...查看全文

律师分析： 向当地劳动保障监察机构投诉；③向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位如违反最低工资规定，将由劳动行政部门责令限期补发工资差额，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。 【法律依据】： 《最...查看全文

律师解答： 企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。 【法律依据】： 《中华...查看全文

劳动者在失业后，如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉并要求用人单位支付工资。同时，还可以寻求调解、仲裁或诉讼来解决问题。根据相关法律规定，用人单位与劳动者发生劳动纠纷时，当事人可以选择调解、仲裁或诉讼解决。仲裁...查看全文

法律分析：公司在以下情况下可以降工资：1、双方协商可以降薪，法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定；2、特定情形企业单方可以降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了企...查看全文

法律分析:1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底，假设15日开始停工，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准...查看全文

律师分析： 1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底，假设15日开始停工，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。...查看全文

律师分析： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若没有提供正常劳动...查看全文