电子厂被辞退工资，法律保障工人权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，被辞退的劳动者有权要求发放工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动合同无效后，劳动者也有权要求支付劳动报酬。法律明确保护工人的权益，用人单位必须履行支付...查看全文

被辞退员工应立即发放工资，可通过投诉或仲裁要求支付。公司可解除劳动合同情形包括试用期不符、违规违纪、失职损害、多重劳动关系等。被辞退员工有权要求一次性支付全部工资。...查看全文

员工可以随时辞职的情形包括：未按合同约定提供保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益等。企业未按时发工资的法律后果包括员工可以解除合约和要求支付赔偿金。拖欠工资时，资方需支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必...查看全文

劳动纠纷解决途径包括协商、举报、仲裁和起诉，其中仲裁是最常用的方式。通过搜集证据申请劳动仲裁，要求公司支付工资。如果对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院起诉。...查看全文

员工被辞退能拿到工资吗？员工可以拿到工资，解除劳动合同当日应结清工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。公司可以辞退劳动者的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与...查看全文

被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由，解除...查看全文

哺乳期被辞退的劳动者，除非符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形，否则属于违法解除劳动合同，可要求双倍赔偿。单位不赔偿可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者拖欠工资可以申请劳动仲裁，但也可先与用人单位协商解决。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退赔偿等。当事人可先申请调解，不成可申请仲裁，不服可向法院起诉。申请劳动仲裁需提供工商...查看全文

根据我国劳动合同法相关规定，用人单位可以合法解除劳动合同而无需赔偿员工的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作任务产生严重影响且拒不改正。...查看全文

员工可以随时辞职的情形包括未按劳动合同约定提供保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害员工权益等。企业不按时发工资的法律后果包括员工可以解除合约并要求支付赔偿金。拖欠工资将导致员工利益受损，辞职时无需履行告知义务，但应...查看全文

辞退员工不是马上结工资的，通常需要进行结算流程，包括财务部门的核算和计算工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的赔偿金和被拖欠的工资。解除劳动合同的方式包括双方协商解除和用人单位单方解除，后者需要...查看全文

哺乳期被辞退，用人单位应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。赔偿金按劳动年限计算，每满1年工作支付2个月薪水，超过半年按1年计算，不满半年支付1个月薪水。月薪水为前12个月平均数。...查看全文

《破产法》规定，企业破产时应优先保障职工权益，包括工资、保险费用等。其次是社会保险费用和税款，保障国家利益。最后是普通破产债权。因此，企业破产时应首先支付职工权益。...查看全文

解除劳动关系后立即离职需补交两个月社保；个人提出离职分三种情况；书面提出解除劳动关系后可立即走人要求支付工资及补偿金；提前30天提出离职不需批准；未提前30天离职需承担经济损失；解除劳动关系通知可通过快递邮寄；不支付工资可申请劳动...查看全文

公司不发工资，劳动者可以解除劳动合同，自动离职。解决方式包括沟通协商、调解、劳动仲裁和诉讼。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权解除合同，如用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等违法行为。若用人单位采取暴力或威胁手段...查看全文

解除劳动关系后可以立即离职，可要求公司补交两个月的社保。个人提出离职分三种情况，可以书面提出解除劳动关系并要求支付剩余工资及经济补偿金。可以通过快递或挂号信邮寄辞职信给公司，用人单位不支付工资或不办理离职手续可通过劳动仲裁解决。拖...查看全文

员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。 通常情况下，员工需要休假的，一般都是先向公司递交请假手续，说明休假原因及天数，公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天。 未经批准擅自休假的，按照公司规章...查看全文

根据我国《劳动合同法》，用人单位不能解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年、法...查看全文

员工被公司辞退需要支付工资和经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》，辞退员工时应一次性付清工资。根据《劳动合同法》，用人单位需根据员工工作年限支付经济补偿金。若辞退符合法律规定，需支付经济补偿金；若违法解除劳动合同，需支付赔偿金。但...查看全文

用人单位不能因员工生病就辞退员工，不论是否在试用期。只有在员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或对单位造成重大损害等情况下，用人单位才可以解除劳动合同。...查看全文