员工违反公司纪律，被降薪合法吗?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工违反公司纪律,被降薪合法吗

法律分析：如果确实违反了公司的制度，那降职降薪是合法的，比如劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情况。相关法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

问公司因员工违反纪律而降低工资合法吗？

员工违反公司纪律被降薪是否合法以及员工被调岗降薪是否需要无条件服从的问题。根据《劳动合同法》第三十五条，单位对劳动者降薪需要取得劳动者同意，否则是不合法的。而员工被调岗降薪也需要双方协商一致并采用书面形式，否则员工有权拒绝。劳动合...查看全文

问公司违反合同降薪

答

降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。...查看全文

问员工违反公司纪律被开除有赔偿吗？

答

法律解析：没有。违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问员工违反公司纪律被开除有赔偿吗

答

律师分析:没有。违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。法律依据...查看全文

问员工违反公司纪律被开除有赔偿吗？

答

律师分析：没有。违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问员工违反公司纪律被开除有赔偿吗

答

一、违反公司规定被辞退有没有补偿劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。依据《中华人民共和劳动合同法》第三十九条劳动者...查看全文

问公司给员工降薪合法吗

答

法律分析：一、公司给员工降薪合法吗1、用人单位随意降低员工工资是违法的。2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。3、...查看全文

问公司全员降薪是否违反劳动法？

答

在工资待遇明确约定的情况下，未经协商降低员工工资属于违法行为；但若因经营需要与劳动者协商一致，变更工资待遇计算方法，则降低工资不违法，而是双方协商一致的结果。...查看全文

问公司员工违反公司纪律怎么处理

答

公司员工违反公司纪律的，按照公司的规章制度进行处理;如果员工严重违反了公司的规章制度的，那么单位可以给予该员工开除的处理，并且这种情况下单位不需要支付劳动者经济补偿金。 &n...查看全文

问公司员工违反公司纪律怎么处理

答

在对违纪员工进行处罚时，企业应考虑以下问题：首先，处罚权的设定应具备合目的性、适当性、范围性、限定性和明确性等条件。其次，在处罚违纪员工时，应注意人性化处理，确保公平和合理。同时，要确保证据完备，以便有效地支持处罚决定。最后，处罚...查看全文

问员工违反公司纪律被开除有赔偿嘛？

答

律师解答：没有。违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问员工违反公司纪律如何处理

答

法律分析：安全生产中的三违是指，违章指挥，违章操作、违反劳动纪律。从这三个方面来分析，违章指挥的原因，可以理解为不知道正确的指挥方法是什么，违章指挥多发生在管理人员身上；违章操作，一般指操作人员不按照公司制...查看全文

问员工违反公司纪律如何处理

答

问公司单方面降薪违反哪条法律

答

劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪...查看全文

问公司转岗降薪,违反劳动法吗

答

转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法，但是公司单方面降薪不合法。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致，单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面...查看全文

问公司转岗降薪,违反劳动法吗？

答

律师分析：转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法，但是公司单方面降薪不合法。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致，单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用...查看全文

问公司转岗降薪,违反劳动法吗？

答

法律解析：转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法，但是公司单方面降薪不合法。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致，单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用...查看全文

问全员降薪违反劳动法吗

答

公司集体降薪是否合法，要依据实际情况而定：（1）如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司集体降薪就会法;（2）如果公司未经员工同意，无故集体降薪的，属于违法行为，员工可以要求公司按合同约定支付...查看全文

问降薪裁员违反劳动法吗

答

法律分析：一、降薪裁员违反劳动法吗公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动...查看全文