一、违反公司规定被辞退有没有补偿 劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。 依据《中华人民共和劳动合同法》 第三十九条 劳动者...查看全文

律师分析： 没有。违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 没有。违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 没有。违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

严重违反公司纪律被开除，不赔偿。劳动者有以下情形之一，用人单位可以开除，无需赔偿：1.严重违反用人单位的规章制度；2.被依法追究刑事责任；3.严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害；4.在试用期间不符合录用条件；5.其他情形。...查看全文

被严重违反公司纪律开除的员工，不享有任何赔偿。劳动者若具备以下情况之一，用人单位可以开除，无需赔偿：严重违反用人单位规章制度；被依法追究刑事责任；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；在试用期间被证明不符合录用条件；或者其他...查看全文

律师分析： 没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除...查看全文

违反公司制度被解雇是否有赔偿 劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿...查看全文

法律分析： 员工违反公司规定被开除，是没有补偿的。如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可以开除员工，并且无需支付经济补偿金。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律分析：一、员工违反公司规定被开除有补偿吗？劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。依据《中华人民共...查看全文

法律分析： 员工违反公司规定被开除没有补偿。法律规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，且无需赔偿。 法律...查看全文

员工违反公司规定被开除没有补偿。违反公司制度被解雇没有赔偿，对于劳动者违反了公司的工作纪律的，用人单位是有权开除劳动者，这种情况下是不需要进行赔偿的，具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定，具体情况结合实际而定。 【法律依据】：...查看全文

违反劳动法被开除可以要补偿金吗 用人单位违反劳动法的规定，非法解除劳动合同的，劳动者是可以要求经济补偿的，工作满一年，支付一个月经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补...查看全文

违反公司制度被解雇无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第39条，严重违反用人单位规章制度的劳动者可被解雇，用人单位不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，用人单位需要支付经济补偿金的情况不包括违反公司制度被解雇。...查看全文

法律分析： 员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从...查看全文

法律分析：如果确实违反了公司的制度，那降职降薪是合法的，比如劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情况。相关法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

律师解答： 没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除...查看全文

法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿金。相关...查看全文

公司可以与严重违反规章制度员工解除劳动关系，无需支付经济补偿。同时，员工违反劳动纪律被开除，可领取失业金并办理相关手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十九条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，对严重违反规...查看全文

违反公司制度被解雇是否有赔偿 劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿...查看全文