公司违反合同降薪-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司调岗降薪是否违反合同

1、公司擅自调岗降薪违反合同约定。公司需要调整工作岗位和工作报酬的，应当与劳动者协商一致，不得单方面调岗降薪。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...查看全文

问员工违反公司纪律,被降薪合法吗

答

法律分析：如果确实违反了公司的制度，那降职降薪是合法的，比如劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情况。相关法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

问员工违反公司纪律，被降薪合法吗?

答

法律分析：员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从...查看全文

问公司转岗降薪,违反劳动法吗？

答

法律解析：转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法，但是公司单方面降薪不合法。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致，单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用...查看全文

问公司转岗降薪,违反劳动法吗

答

转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法，但是公司单方面降薪不合法。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致，单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面...查看全文

问公司转岗降薪,违反劳动法吗？

答

律师分析：转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法，但是公司单方面降薪不合法。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致，单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用...查看全文

问公司转岗降薪,违反劳动法嘛？

答

律师解答：转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法，但是公司单方面降薪不合法。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致，单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用...查看全文

问如何降薪不违反劳动合同

答

为了避免违反劳动合同约定，用人单位如需降薪，应与劳动者达成一致，并经过协商。单方面变更劳动合同是无效的。变更劳动合同时，应遵循平等自愿和协商一致的原则，不得违反法律和行政法规。...查看全文

问公司单方面降职降薪算违反劳动法吗

答

法律分析：公司安排考核，什么情况被降薪是合法的公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标，要是考核指标不达标的，那么员工可能就要接受降薪等处理。但是，虽然法律允许公司设考核指标，但是考核指...查看全文

问公司单方面降薪违反哪条法律

答

劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪...查看全文

问公司全员降薪是否违反劳动法？

答

在工资待遇明确约定的情况下，未经协商降低员工工资属于违法行为；但若因经营需要与劳动者协商一致，变更工资待遇计算方法，则降低工资不违法，而是双方协商一致的结果。...查看全文

问公司降薪是否违反劳动法规定？

答

公司单方面降薪不合法，需与劳动者协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需书面形式，并由双方各执一份。只有岗位灭失或劳动能力限制导致调岗降薪时，才合法。...查看全文

问降职降薪违反劳动法吗

答

降职降薪违反劳动法吗 1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的...查看全文

问公司平白无故降薪降职是不是违反劳动法

答

法律分析：公司无缘无故的给员工降职违反了相关劳动法律。调整工作岗位属于变更劳动合同，公司应当与劳动者协商一致。若员工不能胜任工作岗位，也需要对员工进行培训，培训后方可进行岗位调整。而且工作岗位的调整也需要具备合理性、合法性。调整前...查看全文

问公司降职降薪合法吗？

答

律师分析：公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁。【法律依据】...查看全文

问公司降职降薪合法嘛？

答

律师解答：公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁。【法律依据】...查看全文

问公司降职降薪合法吗

答

法律分析：企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同，是需要与员工协商，并获得其同意的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问公司降职降薪合法吗？

答

法律解析：公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁。【法律依据】...查看全文

问公司降职降薪合法吗？

答

问合同到期导致降薪降职是否违反劳动法？

答

劳动合同续签中，双方协商不一致导致终止合同不违法。用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签合同，需支付经济补偿金，按工作年限每年支付一个月工资。...查看全文