一、公司降薪怎么赔偿从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事...查看全文

由于公司降薪而主动辞职，没有经济补偿金。但公司降薪是违法的单方面变更劳动合同，导致劳动合同无效。如果劳动者单方面解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

公司无故单方面降职降薪违反劳动合同法，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。劳动合同法规定用人单位应全面履行义务，及时足额支付劳动报酬。劳动者权益受侵害可申请仲裁、提起诉讼，工会有权监督用人单位履约，并给予支持和帮助。...查看全文

违反劳动合同解除赔偿，单位应支付经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

普法内容      公司无故降薪是可以提出赔偿的。补偿标准如下:      1、经济补偿按...查看全文

法律分析:公司降职降薪裁员属于合法裁员的，应当支付经济补偿；非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

律师分析： 公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效。 其次，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。 再次，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是不成立的。 如...查看全文

公司降职降薪裁员属于合法裁员的，应当支付经济补偿;非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...查看全文

公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月...查看全文

员工降薪辞职是否可获赔，视具体情况而定。若公司因特殊因素降薪，员工主动离职则不获赔偿，但若被解雇则可获赔偿。若公司以亏损为由逼迫员工辞职，则可获赔偿。员工可与公司协商赔偿数额，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁后可向法院起诉。法律依据为...查看全文

法律分析：一、公司单方面降薪的赔偿：1、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的...查看全文

首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效。 其次，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。 再次，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是不成立的。 如...查看全文

法律分析:公司解散的原因有公司需要合并或者是分立，这两种情况的解散不需要清算，还有公司营业期限届满、股东会或者股东大会决议解散等原因。解散是需要特别表决的。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第一百八十条...查看全文

公司不得因降低员工薪资而辞退员工，这是不合法的。在这种情况下，公司可以先进行协商，以达成一致意见。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动...查看全文

首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效。 其次，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。 再次，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是不成立的。 如...查看全文

一家公司因调整工作岗位和降低薪酬福利导致员工提出辞职。经过协商，员工与公司达成一致解约。但在司法实践中，有些用人单位为了减少支付经济补偿金，采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职。赵金涛律师表示，劳动者可以以用...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。同时，根据第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同，如果用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等情况。根据第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满...查看全文

公司单方面降薪违法，变更劳动合同需与劳动者协商一致后实施。用人单位单方面变更违反《劳动合同法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求无效化。...查看全文

因公司原因辞退员工的，除需额外支付劳动者一个月工资外，还应根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文