工厂裁员补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不足半年支付半个月工资，最长支付不超过12年。裁员程序包括提前说明情况、征求工会或职工意见、提出裁减方案、修改完善、报告劳动保障行政部门、公布方案并支付补偿金。裁...查看全文

工厂裁员应按照经济补偿标准支付赔偿金；裁员是解除劳动合同的行为，企业变革、人均效率低下、人力资源特点等是裁员的原因；裁员是企业退出机制的一部分，可以激发组织活力。...查看全文

根据《劳动合同法》第47条，劳动者在解除或终止劳动合同时，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标...查看全文

未签订劳动合同的裁员补偿工资计算及劳动关系认定。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资；劳动合同期满后，超过一个月未签订书面劳动合同，也需支付双倍工资。劳动关系可通过符合法律规定的...查看全文

一、裁员补偿工资如何计算      1、用人单位裁员后，经济补偿金依据劳动者在用人单位工作年限和裁员前劳动者工资确定。具体计算...查看全文

法律分析： 单位违法裁员的，劳动者可要求支付双倍的违约赔偿金。单位合法裁员补偿标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则单位不用...查看全文

法律分析:裁员补偿工资这么计算:劳动者在本单位没工作一年的，那么用人单位就需要支付一个月的工资，比如劳动者在本单位工作了两年的，那么支付两个月的工资。需要注意的是，超过六个月不满一年的，按一年计算。法律依据...查看全文

法律分析：裁员补偿工资按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：工作年限没满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。裁员补偿金是指因公司原因裁员需要支付给被裁员工的经济补偿金。法律依据：_x000D_ _x000D_ ...查看全文

没签劳动合同被裁员补偿工资如何计算？未签劳动合同可获双倍工资赔偿。根据劳动合同法，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付劳动者每月两倍工资。同时，未签劳动合同如何认定劳动关系？除了主体资格和公司管理外，还可参考工资支...查看全文

法律解析： 单位裁员补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 单位裁员补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

企业裁员经济补偿金的计算方法：根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿金=工作年限×月工资。违法性裁员需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。合法裁员的步骤包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案...查看全文

法律上的裁员一般指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。经济性裁员的补偿按照《劳动合同法》第47条的规定，由用人单位按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

一、N+1赔偿怎么算 1、N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均...查看全文

法律分析：第一，要想提起劳动仲裁，必须明确你和单位之间存在劳动关系。这个关系的确定可以通过签署劳动合同来进行。如果没有劳动合同，但是可以证明事实上的劳动关系，也可以。因此，你要注意留存跟单位之间往来的工资转账凭证、工作证或...查看全文

公司裁员补偿工资按年限支付，高于平均工资三倍的月薪按三倍支付，最多十二年。员工可解除劳动关系的情况包括违规、拖欠工资、未缴社保、损害权益等。公司无故辞退员工需支付双倍经济补偿，按年限支付，高薪按三倍支付，最多十二年。如员工无过错，...查看全文

劳动合同中的保密协议一般与商业秘密和知识产权有关，公司可以再保密协议中约定员工对工作期间接触和了解到的商业秘密或知识产权在一定年限内进行保密，同事约定违约条款，明确劳动者违约应当承担的违约责任，以便公司时候发生泄密进行追责。该协议...查看全文

法律分析： 单位合法裁员补偿标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则单位不用额外支付一个月工资。单位违法裁员的，劳动者可要求支...查看全文

法律分析：第一，要想提起劳动仲裁，必须明确你和单位之间存在劳动关系。这个关系的确定可以通过签署劳动合同来进行。如果没有劳动合同，但是可以证明事实上的劳动关系，也可以。因此，你要注意留存跟单位之间往来的工资转账凭证、工作证或...查看全文