劳动合同解除条件及赔偿要求。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、合同无法履行等情形下，用人单位可提前通知解除合同。劳动者可以请求离职并索要赔偿金。若单位直接辞退，员工可要求双倍工资和经济赔偿金等补偿。...查看全文

员工被单位辞退后，可以通过劳动仲裁或起诉要求赔偿。如果单位调整岗位不合法，员工可以拒绝，若调整符合法律规定，员工应服从。根据劳动合同法，若单位未提供劳动保护或条件，员工可解除合同。若员工不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任，单...查看全文

用人单位解除劳动关系分为三种情况：1）无理由解除且未支付经济补偿，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金；2）依法解除且支付部分经济补偿，符合相关规定，但未提前通知，应支付代通知金；3）根据劳动合同法规定解除且无需支付经济补偿，但需提...查看全文

公司逼迫员工辞职需支付经济补偿，违法解除劳动合同应支付赔偿金。员工可随时辞职的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力或威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除合同。...查看全文

单位因员工不同意调岗而违法辞退员工时，员工有权获得赔偿金。根据工作年限，员工可获得相应月工资的赔偿。调岗降薪需与员工协商并签订书面文件，如未达成一致，员工可通过劳动仲裁要求解除劳动关系并获得经济补偿金。若员工已同意调岗降薪并辞职，...查看全文

员工被强制辞退，应积极与用人单位协商并要求法定赔偿。根据劳动合同法，经济补偿按工龄计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。若用人单位无理由解除劳动合同且未支付补偿金，应支付2个月工资的赔偿金。若符合规定解除且未...查看全文

公司降薪迫使员工离职，员工可先与公司协商或向调解组织申请调解；协商或调解不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿；不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼。...查看全文

辞退三期员工应支付双倍经济补偿金，按劳动者工作满一年支付一个月工资补偿金。超过6个月不满一年的按一年支付，不满半年的按半个月支付。最长支付不超过12个月工资。...查看全文

辞退员工时，若员工不同意，处理方式可与员工协商、直接辞退、履行合同或支付赔偿金等，具体根据实际情况确定。用人单位解除合同需满足条件，如试用期不合格、严重违纪、严重失职、承担刑事责任等。劳动者患病、不能胜任工作、合同无法履行等情况，...查看全文

员工辞退需支付的赔偿类型及情形。根据劳动法规定，用人单位违反劳动法解除或终止合同时，需支付辞退员工赔偿金。此外，企业破产、合同期满不续签、宣告破产等情况也需要支付补偿金。对于特定情况，如员工病愈后无法从事工作、经过培训仍不能胜任工...查看全文

工伤案件中，需要通过法律途径解决，包括一系列必要的流程。案件风险在于被告是否具备执行能力。关键证据包括工资支付凭证、用人单位证明身份的证件、招聘记录、职工名册、考勤记录等。涉及的职能部门和对象有用人单位、雇佣者、人力资源与社会劳动...查看全文

企业裁员需依法赔偿员工经济补偿。根据《劳动合同法》，违反法规解除或终止劳动合同的企业应支付经济补偿，按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的支付半个月工资。企业应提前制定裁员计划，遵循法定程序，减少...查看全文

如何处理员工被强制辞退的问题？根据劳动合同法，应积极协商并要求用人单位支付经济补偿。根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。若工资高于当地平均工资三倍，按三倍工资支付，最高不超过十二年。若用人单位无理由解除劳动...查看全文

公司故意迫使员工辞职的做法并不合法,职工可以采取多种应对措施维护自己的合法权益。首先,可以继续工作并收集单位拖欠工资的证据,待想与单位清算工资时,可以到当地劳动仲裁起诉。如果单位无故降低工资,可以收集相关证据并依据法律规定解除劳动...查看全文

根据劳动者工作年限和解除合同前十二个月的工资，计算解除劳动合同赔偿的标准；如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。...查看全文

辞退员工需提供证明并支付经济补偿。不能胜任工作指无法完成任务或工作量。单位不得故意提高标准使员工无法完成任务。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对不能胜任工作的员工，需先培训...查看全文

员工被辞退工资不是马上结清，应在离职手续完毕后结算。被辞退员工需要经济补偿，按工作年限支付。公司辞退与开除有区别，开除是最严厉的行政处分，适用于严重违法乱纪的职工；辞退是用人单位解雇职工的强制措施，适用于经常旷工且不改的职工。...查看全文

公司违法辞退员工后不支付赔偿的，员工可以与其协商要求支付赔偿金或继续履行劳动合同；协商不成的，可通过调解、仲裁、起诉等方式处理。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付经济补偿，违法程度越严重，赔偿金额越高。...查看全文

本文主要讨论了通过法律途径解决工伤赔偿的相关流程和风险。文章提到了工资支付凭证、用人单位证件、招聘记录等关键证据，并涉及到用人单位、雇佣者、人力资源与社会劳动保障局、劳动仲裁委员会等相关部门和对象。根据相关法律规定，工伤赔偿包括医...查看全文

未签劳动合同辞退员工，员工可主张双倍工资；用人单位违反劳动合同法规定解除合同，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文