根据劳动合同法，用人单位违反解除或终止劳动合同规定时，须向劳动者支付赔偿金。若员工被劝退，属于主动离职，无法获得赔偿。但若公司将员工调整到与合同不一致的岗位，员工可解除合同并要求违约责任。...查看全文

员工被辞退工资不是马上结清，应在离职手续完毕后结算。被辞退员工需要经济补偿，按工作年限支付。公司辞退与开除有区别，开除是最严厉的行政处分，适用于严重违法乱纪的职工；辞退是用人单位解雇职工的强制措施，适用于经常旷工且不改的职工。...查看全文

实习生被公司辞退，一般不能要求赔偿金，除非实习协议有明确支付条款。实习生与实习单位不构成劳动关系，通常不支付经济补偿或赔偿金。想了解实习生被公司辞退是否可要求赔偿金，可在线咨询律师，我们将提供快速有效的解答。...查看全文

员工被辞退时，应按法律规定结清加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付延长工作时间的加班费，包括休息日和法定休假日工作的加班费。加班费标准为不低于工资的150%、200%和300%。...查看全文

劳动法规定辞退员工的赔偿标准以及15年工龄辞职的赔偿金。根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

法律分析:因同居而产生纠纷的处理:解除同居关系由男女双方协商解除，不需要办任何手续。同居关系的财产，如果是可以分割的共有财产，按双方所占有的财产份额进行分配，或者是由当事人协议处理；协议不成的，可以向人民法院起诉，人民法院...查看全文

工伤未参保时，单位应按规定支付工伤待遇。单位拒赔时，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动能力鉴定报告出来后算起。...查看全文

员工拒绝降薪不能被随意辞退，除非试用期不符合条件或员工违法危害公司利益。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位擅自调整报酬是违法行为，劳动者可协商、仲裁或诉讼解决。用人单位可解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制...查看全文

以调动工作岗位为由辞退员工，应支付违法辞退的赔偿金。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，数额根据工作年限确定。企业可以预告解除劳动合同的情况包括劳动者患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等。预告解除劳动合同时，用人单位...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，提前通知或额外支付一个月工资。解除合同后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需按约定办理工作交接。若劳动者拒绝离开，需确定单位是否存在违法行为或未完成事项...查看全文

未签订合同的劳动者可主张双倍工资补偿，计算11个月工资；单位未缴纳保险可要求赔偿；解除合同可获得1个月工资的经济补偿金；可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉解决纠纷。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算...查看全文

员工辞退需支付的赔偿类型及情形。根据劳动法规定，用人单位违反劳动法解除或终止合同时，需支付辞退员工赔偿金。此外，企业破产、合同期满不续签、宣告破产等情况也需要支付补偿金。对于特定情况，如员工病愈后无法从事工作、经过培训仍不能胜任工...查看全文

本文讲述了在二手房交易中因不过户引发的纠纷的处理方法。法院判决房屋买卖协议有效,并要求蔡先生家属协助周先生夫妇转让房屋的理由是,双方房屋买卖协议有效,房屋产权仍在出卖人蔡先生及其女儿名下。因此,蔡先生和他的女儿必须履行合同。法院的...查看全文

上海员工被辞退的赔偿方法：双方协商解除合同按工龄支付经济补偿，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

律师分析： 中介需要确保合同签订真实有效的责任合同真实有效包括房屋的权属情况。中介应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应承担损害赔偿...查看全文

法律分析:二手房买卖因中介而产生的纠纷可以到中介公司所在地的工商局或工商所以及房管部门投诉处理，工商局应当在7个工作日内进行协调并通知结果；投诉协商未能解决纠纷的，应以二手房买卖合同中指定的仲裁机构作为第三方进行仲裁；对仲...查看全文

一、房价上涨过快，卖家毁约引起的纠纷的解决办法。1、如果仅仅是签订了《购房意向书》，如果《购房意向书》中已明确了房产买卖的主要条款，这些主要条款有：价格、房屋位置、付款时间、过户时间、交房时间等，则可视为签订了《房屋买...查看全文

法律解析： 中介需要确保合同签订真实有效的责任合同真实有效包括房屋的权属情况。中介应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应承担损害赔偿...查看全文

怀孕女职工被解雇应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的支付半个月。用人单位不得因怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。怀孕期间，女职工有权调整工作量、避免重体力和有毒有害工作，减少工作时间，不安排加班...查看全文

非法同居产生的纠纷需重点调解，若无法解决则应诉诸法律。处理财产问题时，顾及妇女、儿童利益，按实际情况和过错程度分割财产。子女抚养问题应协商，如无法达成一致，需以子女利益和具体情况为依据判决。非法同居可能导致索要青春损失费、威胁、财...查看全文