辞退孕妇应补偿三期工资加赔偿金，合理与否？ 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除孕妇劳动合同需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资。若孕妇存在过错，可单方解除合同且无需支付补偿金。单位不得以婚...查看全文

如何处理员工被强制辞退的问题？根据劳动合同法，应积极协商并要求用人单位支付经济补偿。根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。若工资高于当地平均工资三倍，按三倍工资支付，最高不超过十二年。若用人单位无理由解除劳动...查看全文

单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，员工可获得赔偿金。每满一年工作可获得二个月工资的赔偿，六个月以上不满一年按二个月工资计算，不满六个月可获得一个月工资的赔偿。...查看全文

法律解析： 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当...查看全文

律师解答： 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当...查看全文

法律解析： 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当...查看全文

哺乳期被辞退，单位违法解除劳动合同，职工有权要求2倍工资款和经济赔偿金。经济补偿金为工资的1倍，满一年工作的女职工一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月需支付半个月工资。...查看全文

员工被辞退工资不是马上结清，应在离职手续完毕后结算。被辞退员工需要经济补偿，按工作年限支付。公司辞退与开除有区别，开除是最严厉的行政处分，适用于严重违法乱纪的职工；辞退是用人单位解雇职工的强制措施，适用于经常旷工且不改的职工。...查看全文

员工签订劳动合同后被老板违法辞退，可获得赔偿金。按照《劳动合同法》规定，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，违法辞退则为双倍赔偿。对于被公司开除的员工，若双方协商一致劝退，则按工作年限支付经济补偿金；若公司单方面辞退员工...查看全文

女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...查看全文

员工被辞退时，应按法律规定结清加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付延长工作时间的加班费，包括休息日和法定休假日工作的加班费。加班费标准为不低于工资的150%、200%和300%。...查看全文

劳动法规定辞退员工的赔偿标准以及15年工龄辞职的赔偿金。根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

本文介绍了关于辞退五十五岁员工的补偿标准。根据规定,如果在用人单位工作满一年,将获得一个月的工资作为补偿,如果工作满六个月但不满一年,则按照一年的标准进行补偿,不满六个月的则按照半个月工资的标准进行补偿。同时,用人单位必须支付双倍...查看全文

哺乳期内，单位不能解除劳动合同，除非有违纪行为。若不继续履行合同，可要求公司支付赔偿金，金额按工作年限确定。违反解除或终止合同的单位，需支付经济补偿金，标准为相关法规定的两倍。...查看全文

劳动法规定，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。如果用人单位迫使劳动者提出解除合同，需支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。辞职手续包括填写申请表、沟通、审批、离职移交和领取工资。公司可提供工作履历和绩效证明。...查看全文

过试用期被辞退的补偿：根据《劳动合同法》，单位无过错性辞退员工应按工作年限补偿，六个月以上不满一年补偿一个月工资，不满六个月补偿半个月工资。试用期被辞退有工资，不得低于80%劳动合同工资或最低工资标准。辞退与主动辞职的区别在于行为...查看全文

员工拒绝降薪不能被随意辞退，除非试用期不符合条件或员工违法危害公司利益。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位擅自调整报酬是违法行为，劳动者可协商、仲裁或诉讼解决。用人单位可解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制...查看全文

劳动者可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者自动离职的行为...查看全文

辞退员工补偿工资包括日常工资、社保工资和补偿金，根据《劳动合同法》规定，辞退员工补偿按年限每满1年加付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的情况，包括试用期不...查看全文

劳务工被辞退的赔偿：劳动合同期内被辞退的劳动者可主张经济补偿，但合法辞退的不可主张。劳务合同辞退一般无经济补偿，除非合同约定。法律依据为《劳动合同法》第47条。 劳务合同纠纷处理：协商是最佳方式，调解可由相关机构进行，仲裁可根据合...查看全文