实习生被公司辞退，一般不能要求赔偿金，除非实习协议有明确支付条款。实习生与实习单位不构成劳动关系，通常不支付经济补偿或赔偿金。想了解实习生被公司辞退是否可要求赔偿金，可在线咨询律师，我们将提供快速有效的解答。...查看全文

如何处理员工被强制辞退的问题？根据劳动合同法，应积极协商并要求用人单位支付经济补偿。根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。若工资高于当地平均工资三倍，按三倍工资支付，最高不超过十二年。若用人单位无理由解除劳动...查看全文

劳动者辞退后未获赔偿金，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请方需在一年内书面申请仲裁，否则仲裁委员会不予受理。用人单位与劳动者发生的劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退赔偿等。经济补偿按工作年限支付，每满一年支...查看全文

公司解雇员工需按工作年限支付赔偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。超过六个月不满一年按一年计算。若员工月工资超过本地区职工平均工资三倍，赔偿按三倍标准支付，最多不超过十二年。...查看全文

违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案：一是要求继续履行合同并获得工资损失赔偿；二是要求支付违法解除的赔偿金，按每工作一年支付2个月工资的标准。员工选择方案取决于未履行的合同期长短和工作年限长短，较长的合同期可选择第一种方式，较长...查看全文

法律分析:因同居而产生纠纷的处理:解除同居关系由男女双方协商解除，不需要办任何手续。同居关系的财产，如果是可以分割的共有财产，按双方所占有的财产份额进行分配，或者是由当事人协议处理；协议不成的，可以向人民法院起诉，人民法院...查看全文

被无故辞退可要求支付双倍补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十七条，用人单位违反规定解除劳动合同，应支付经济补偿标准的两倍赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。但员工在...查看全文

劳动合同搬迁是否触发解除条件取决于工作地点的重大变化是否导致合同无法履行。根据《劳动合同法》第四十条，如果单位事先未告知工作地点将发生重大变化，搬迁应遵循法律规定执行。...查看全文

合法解除劳动合同需满足法定事由，并支付代通知费或提前通知。非法解除需支付双倍赔偿金。根据劳动合同法，经济补偿按工龄支付，最高不超过12年。禁止辞退情况包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患职业病或工伤丧失劳动能力者；在...查看全文

公司辞退员工不给补偿金，根据劳动合同法，如果没有任何理由且未支付经济补偿金，员工可以要求支付赔偿金；若用人单位根据劳动合同法规定解除劳动关系并支付经济补偿金，员工还可要求代通知金；而如果员工存在违反劳动合同法规定的情况，用人单位可...查看全文

员工被辞退工资不是马上结清，应在离职手续完毕后结算。被辞退员工需要经济补偿，按工作年限支付。公司辞退与开除有区别，开除是最严厉的行政处分，适用于严重违法乱纪的职工；辞退是用人单位解雇职工的强制措施，适用于经常旷工且不改的职工。...查看全文

这段内容讲述的是关于出轨和离婚财产分割以及夫妻共同财产处理的相关规定。出轨并非法律明确规定的过错行为，但如果双方就出轨方进行赔偿达成协议，并且出轨方承诺，法院将不会阻止这一行为。离婚时夫妻共同财产的处理，双方可以协议处理，但如果协...查看全文

因同居而产生纠纷的处理：解除同居关系由男女双方协商解除，不需要办任何手续。同居关系的财产，如果是可以分割的共有财产，按双方所占有的财产份额进行分配，或者是由当事人协议处理；协议不成的，可以向人民法院起诉，人民法院根据财产的具体情况...查看全文

分公司撤销员工补偿和分公司注销流程。员工在公司工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。分公司注销需准备相关材料，包括注销登记申请书、指定代表或代理人的证明等。材料准备完成后，向工商登记机关提交并经核准后，到公司登记机关备案。如有银...查看全文

本文讲述了孕妇在孕期、产期和哺乳期间的待遇应当受到保障。如果用人单位违反规定解除劳动关系，应当承担相应的赔偿责任，包括孕期、产期和哺乳期间的工资。同时，用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方面解除劳动合同或者降低其待遇。...查看全文

解除同居关系后，可以主张子女抚养权，并要求对方支付抚养费。对于未出生的孩子，同居情况下，母亲通常会获得抚养权。对于两周岁以下的子女，判给母亲的可能性较大，但也取决于母亲的情况。对于两周岁以上不满十周岁的子女，父母争执时，考虑因素包...查看全文

劳动法规定辞退员工的赔偿标准以及15年工龄辞职的赔偿金。根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

员工被辞退时，应按法律规定结清加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付延长工作时间的加班费，包括休息日和法定休假日工作的加班费。加班费标准为不低于工资的150%、200%和300%。...查看全文

员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。 通常情况下，员工需要休假的，一般都是先向公司递交请假手续，说明休假原因及天数，公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天。 未经批准擅自休假的，按照公司规章...查看全文

劳动合同解除的补偿情况分为三种：一是劳动者依法解除合同，无经济补偿；二是用人单位按规定解除合同，需支付经济补偿；三是用人单位违规解除合同，需支付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿的情形包括：劳动者解除...查看全文