合法解除劳动合同需满足法定事由，并支付代通知费或提前通知。非法解除需支付双倍赔偿金。根据劳动合同法，经济补偿按工龄支付，最高不超过12年。禁止辞退情况包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患职业病或工伤丧失劳动能力者；在...查看全文

被无故辞退可要求支付双倍补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十七条，用人单位违反规定解除劳动合同，应支付经济补偿标准的两倍赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。但员工在...查看全文

单位解聘员工补偿标准：根据劳动合同法，经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。违反解雇规定的，应支付经济补偿的二倍赔偿...查看全文

劳动法规定辞退员工的赔偿标准以及15年工龄辞职的赔偿金。根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

公司不能以“隐婚”为由解除劳动合同，并且解除合同时需要赔偿经济补偿，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资，不满一年但满半年按一个月补偿，不满六个月的按半个月补偿。...查看全文

公司解雇员工后，应书面通知员工，并支付一个月工资外的额外补偿。根据员工在公司工作的年限，还需按每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司不得因降低员工薪资而辞退员工，这是不合法的。在这种情况下，公司可以先进行协商，以达成一致意见。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动...查看全文

根据劳动合同法，用人单位违反解除或终止劳动合同规定时，须向劳动者支付赔偿金。若员工被劝退，属于主动离职，无法获得赔偿。但若公司将员工调整到与合同不一致的岗位，员工可解除合同并要求违约责任。...查看全文

辞退员工需具备法定事由，履行通知义务或支付代通知费。否则，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，按劳动者工作年限支付经济补偿。禁止辞退情况包括：未进行职业健康检查的职业病危害作业员工、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工、在医疗期内的...查看全文

公司解雇赔偿过低时，可通过法律途径维权。根据劳动法规定，连续工作满一年不满十年的应获得一个月工资的补偿，满十年以上则为两倍。如赔偿过低，可向劳动仲裁委员会申诉或向法院起诉，要求公司按法定标准赔偿。...查看全文

辞退员工需提供证明并支付经济补偿。不能胜任工作指无法完成任务或工作量。单位不得故意提高标准使员工无法完成任务。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对不能胜任工作的员工，需先培训...查看全文

女员工隐婚隐育被公司解雇，合理性探讨。女职工因隐婚、怀孕被解雇现象频现，大龄女职工尤为困扰。如实填写婚姻状态可能被拒之门外，而隐瞒则可能面临“欺瞒单位”的指责。女职工隐婚隐育，用人单位是否可解雇存疑。...查看全文

劳动合同搬迁是否触发解除条件取决于工作地点的重大变化是否导致合同无法履行。根据《劳动合同法》第四十条，如果单位事先未告知工作地点将发生重大变化，搬迁应遵循法律规定执行。...查看全文

劳动者辞退后未获赔偿金，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请方需在一年内书面申请仲裁，否则仲裁委员会不予受理。用人单位与劳动者发生的劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退赔偿等。经济补偿按工作年限支付，每满一年支...查看全文

公司辞退员工不给补偿金，根据劳动合同法，如果没有任何理由且未支付经济补偿金，员工可以要求支付赔偿金；若用人单位根据劳动合同法规定解除劳动关系并支付经济补偿金，员工还可要求代通知金；而如果员工存在违反劳动合同法规定的情况，用人单位可...查看全文

哺乳期间公司不可辞退员工，违法行为将受法律制裁。哺乳期被辞退的赔偿标准包括2倍工资款和经济赔偿金。根据劳动合同法，经济补偿按工作年限计算。法定哺乳期为孩子未满一岁的每天一个小时。相关法律规定禁止以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职...查看全文

根据我国相关法律规定，公司解雇员工的赔偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月支付半个月工资。赔偿金以工资和工作时长为基数，具体金额以实际为准。...查看全文

分公司撤销员工补偿和分公司注销流程。员工在公司工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。分公司注销需准备相关材料，包括注销登记申请书、指定代表或代理人的证明等。材料准备完成后，向工商登记机关提交并经核准后，到公司登记机关备案。如有银...查看全文

劳动合同解除后，根据《劳动合同法》规定，您有权要求公司支付经济补偿金。每满一年工作，可获得一个月工资的补偿，未签劳动合同可要求双倍工资。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护您的权益。合同到期未续约，公司需支付3个月工资的补偿金。...查看全文

根据题目所给条件，用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况包括：在试用期内被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的、被依法追究了刑事责任的。因此，答案为“在试用...查看全文