以下我为大家解答“工伤老板不赔偿找什么部门解决快”的问题。
劳动者在未参加工伤保险期间发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
单位拒不赔偿的，劳动者有权向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。
需要提醒大家注意的是：因工伤待遇纠纷属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起。
因工伤产生的纠纷，如何处理？
律师回答
摘要：工伤未参保时，单位应按规定支付工伤待遇。单位拒赔时，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动能力鉴定报告出来后算起。
延伸阅读
解决工伤纠纷的有效策略
解决工伤纠纷的有效策略可以包括以下方面：首先，及时采取措施确保受伤员工的安全和健康，包括提供紧急医疗援助和适当的康复措施。其次，建立有效的内部机制，如设立工伤纠纷处理委员会或专门的工伤调解机构，以促进双方的对话和协商解决纠纷。此外，加强工伤事故的预防措施，提高员工安全意识，完善安全管理制度，减少工伤事件的发生。另外，及时了解和遵守相关法律法规，确保合规运营，避免纠纷的发生。最后，如果纠纷无法通过协商解决，可以寻求法律途径，如仲裁或诉讼，以维护受伤员工的权益。综上所述，通过综合运用多种策略，可以有效解决工伤纠纷，维护员工权益和企业稳定发展。
解决工伤纠纷的有效策略可以包括以下方面：首先，及时采取措施确保受伤员工的安全和健康，包括提供紧急医疗援助和适当的康复措施。其次，建立有效的内部机制，如设立工伤纠纷处理委员会或专门的工伤调解机构，以促进双方的对话和协商解决纠纷。此外，加强工伤事故的预防措施，提高员工安全意识，完善安全管理制度，减少工伤事件的发生。另外，及时了解和遵守相关法律法规，确保合规运营，避免纠纷的发生。最后，如果纠纷无法通过协商解决，可以寻求法律途径，如仲裁或诉讼，以维护受伤员工的权益。综上所述，通过综合运用多种策略，可以有效解决工伤纠纷，维护员工权益和企业稳定发展。
结语：工伤纠纷的解决需要遵循一定的程序和法律规定。劳动者在工伤保险期间发生工伤，单位有责任支付相应的工伤保险待遇。如单位拒不赔偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动纠纷的劳动仲裁时效为一年。解决工伤纠纷的有效策略包括确保员工安全健康、建立内部机制、加强预防措施、遵守法律法规，并在必要时寻求法律途径。综合运用这些策略，可以维护员工权益和企业稳定发展。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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