在处理工伤赔偿的民事纠纷时，可以采用协商赔偿的方式。如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。如果调解不成，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。对仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。工伤赔偿项目包括工伤医疗待遇、停工留薪期待...查看全文

法律分析:工伤事故纠纷处理方法:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起...查看全文

法律解析： 1、协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。2、调解解决。3、仲裁解决。4、诉讼解决。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第十条 处理民事纠纷，应当依照法律;...查看全文

产生了工伤纠纷如何解决纠纷 一、产生了工伤纠纷如何解决纠纷 (1)申请行政复议。 根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工...查看全文

法律分析：1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。 2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高...查看全文

1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。 2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。 3...查看全文

无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿...查看全文

法律分析: 工伤走民事纠纷的，首先职工可以和用人单位协商解决，不能协商一致的，职工可以搜集证据去申请劳动仲裁。仲裁结果出来之后，对劳动仲裁结果不满意的，可以去法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条_x000...查看全文

解决合同纠纷有四种方式：1.协商和解，2.调解，3.仲裁，4.诉讼。如果不能和解和调解，则可申请仲裁。如果不愿仲裁，则只能采用诉讼方式解决。诉讼是最终形式。...查看全文

合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商是指双方自行协商达成和解；调解是在第三方主持下促成和解；仲裁是由第三方根据合同或协议进行裁决；诉讼是最终解决纠纷的方式，由法院审理。...查看全文

民事合同纠纷的处理办法：一般情况下，由民事合同纠纷的当事人进行友好协商。若当事人无法自行协商的，可以申请第三方居中调解，或根据仲裁约定申请仲裁。仍然不能解决纠纷的，当事人可以直接向法院起诉。 民事合同纠纷怎么处理 发生民事合同纠纷...查看全文

一、发生民事纠纷怎么处理?1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各...查看全文

法律分析： 民事财产纠纷出现后，最初双方可以根据客观事实自行解决，即协商解决。如果协商并没有达成一致的话，可以寻找第三方机构进行调解，但是调解结果并不具有强制执行力。解决不成的，可以由当事人双方共同选定仲裁机构进行仲裁。当事人双方...查看全文

警察可以调解民事纠纷，但不会立案处理，解决纠纷一般需提起民事诉讼。对于轻微的违反治安行为，公安机关可调解处理，达成协议不予处罚，未达成或不履行则需受罚，并告知可向法院提起民事诉讼。...查看全文

公安机关不能介入民事纠纷，否则属于违法行为。解决民事纠纷的方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。不属于民事案件受理范围的包括集资纠纷、非法传销、政府决定引发的房地产纠纷、企业拖欠工资、职工下岗纠纷、企业改制和农村土地补偿纠纷等。...查看全文

在处理工伤事故赔偿纠纷时，可以先尝试进行协商赔偿。如果双方能够就赔偿金额达成一致，就可以避免进一步的纠纷。如果协商无果，受害者可以考虑寻求法律途径来解决问题。工伤赔偿项目包括：工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、因工死亡待遇、一次性伤残...查看全文

法律解析： 1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、...查看全文

律师解答： 1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、...查看全文

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结...查看全文

工伤赔偿主要包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等。对于受伤员工，根据伤残程度还可主张辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴等。对于工伤死亡的员工，赔偿包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。对于下落不明的员...查看全文